《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单元应当根据下列尺度付出高于劳动者一般工做时间工资的工资报答：
(一)摆设劳动者耽误工做时间的，付出不低于工资的百分之一百五十的工资报答;
(二)歇息日摆设劳动者工做又不克不及摆设补休的，付出不低于工资的百分之二百的工资报答;
(三)法定休假日摆设劳动者工做的，付出不低于工资的百分之三百的工资报答。
第四十一条 用人单元因为消费运营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工做时间，一般每日不 得超越一小时;因特殊原因需要耽误工做时间的，在保障劳动者身体安康的前提下耽误工做时间每日不得超越三小时，但是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，耽误工做时间不受本法第四十一条的限造：
(一)发作天然灾祸、变乱或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财富平安，需要告急处置的;
(二)消费设备、交通运输线路、公共设备发作毛病，影响消费和公家利益，必需及时抢修的;
(三)法令、行政律例规定的其他情形。
第四十三条 用人单元不得违背本律例定耽误劳动者的工做时间。
公休假对促进旅游业开展的感化是不问可知的。起首，它能带动旅游业的晋级。人们的休闲权得到尊重，带动了消费条理的进步，使人们对旅游产物的选择也进步了条理，那有助于促进旅游业从天然参观的条理向度假休闲的条理开展。
其次，公休假的灵敏长假有助于克制集中的休假轨制的一些缺点。旅游业自己具有集中性的特点，旅游产物的消费也具有集中消费的倾向。但过火集中会带来很多问题。“五一”、“十一”以后许多外出旅游归来的人反映，大大都旅游景点的旅店中档床位偏少，一些散客不胜昂扬住宿费，缩短了旅游时间提早回家。
此外，许多旅游景点此前因从未接待过如斯浩瀚的旅客一会儿乱了阵脚，忙中出错的事屡见不鲜，不尽人意之处所在多有。
碧海