1、制定薪酬治理原则的工作程序(九条)2、 影响员工薪酬的主要因素3、确定薪酬调查的目的、薪酬调查的程序4 薪酬等级的两种类型5、福利治理的主要内容(带有平均主义色彩 四个方面 四个原则)6、最长工作时间在中,明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度.同时也明确指示,一旦超过最长工作时间,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资酬劳:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资酬劳休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付低于工资的200%的工资法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资酬劳7、经济补偿金涉及劳动者个人劳动合同变化的相关经济补偿,
以上是我对于这个问题的回答，期看能够帮到大家。
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