薪酬治理的治理目的？

薪酬治理的目的包括： （1）吸引和留住组织需要的优异员工； （2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力； （3）鼓励员工高效率地工作； （4）创造组织所期看的文化氛围； （5）控制运营成本。