工资总额=计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班工资特殊情况下支付工资 确定工资总额的治理方法：首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素，如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以摘用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭，或摘用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以摘用工资总额占附加值比例方法来推算合理的工资总额。 企业内部各类员工薪酬水平治理 确定企业内部的薪酬制度
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工资总额=计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班工资特殊情况下支付工资 确定工资总额的治理方法：首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素，如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以摘用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭，或摘用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以摘用工资总额占附加值比例方法来推算合理的工资总额。 企业内部各类员工薪酬水平治理 确定企业内部的薪酬制度