一薪酬治理的主要内容☆
（一）工资总额的治理。
确定工资总额的组成是：
工资总额＝计时工资＋计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资
（事实上，对于国家来说，工资总额的正确统计是国家从宏看上了解人民的收进衡量，员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据，对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业把握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。
因此，必须充分熟悉工资总额统计核算的重要性。）
（二）企业内部各类员工薪酬水平的治理
（三）确定企业内部的薪酬制度
（四）日常薪酬治理工作
日常薪酬治理工作具体包括：开展薪酬调查，统计分析调查结果，制定薪酬计划，适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整。
一、福利的本质
本质上，福利只是一种补充性酬劳。☆
福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助。
二、福利治理的主要内容（除正常的社会保险外）
1、确定福利总额
2、明确实施福利的目的
3、确定福利的支付形式
4、对象
5、评判福利措施的实施效果。
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