麦当劳开创人克罗克在考虑人才时，其实不在乎学位。他以至有些蔑视有学位的人， 他说，因为“大部门学位高的人都不愿勤奋工做，他们只想坐在银行的桌子后面，认为 如许即是进入商界了。我喜好愿意勤奋工做、不怕困难、兢兢业业的人”。许多早期的麦当劳员工不单没有大学学位，并且可能底子进不了其他公司，但他们 在麦当劳获得了胜利，那是因为他们从现实动身，兢兢业业勤奋工做的成果。
一位愚人说过：“好高骛远会招致自觉行事，兢兢业业则更容易成就将来。”年轻 人往往充满梦想，那是件功德情。但年轻人还要懂得，梦想只要在兢兢业业的工做中才 能得以实现。有一位老传授说：“在我多年来的教学理论中，发现有许多在校时天分普通的学生， 他们的成就大多在中等或中等偏下，没有特殊的天禀，有的只是安守故常的诚笃性格。
那 些孩子走上社会参与工做，不爱出风头，默默地奉献。他们普通无奇，结业后，教师、同 学都不太记得他们的名字和长相。但结业后几年、十几年后，他们却带着胜利的事业回来 看教师，而那些本来看来会有美妙出息的孩子，却一事无成。那是怎么回事？“我常与同事一路揣摩，认为胜利与在校成就并没有什么一定的联络，但与踏实的 性格亲近相关。
普通的人比力务实，比力能自律，所以许多时机落在那种人身上。普通 的人若是加上勤能补拙的特量，胜利之门肯定会向他大方地敞开。”一小我若是干事兢兢业业，具有不竭进修的主动性，并积极为一技之长下时间，那 么他便容易获得胜利。一个肯不竭加强本身才能的人，总有一颗热忱的心，他们肯干肯 学，多标的目的人请教，他们在差别职位上增长了见识，学到了许多差别的常识。
兢兢业业的人，可以控造本身心中的激情，认认实实地走好每一步，踏踏实实地用 好每一分钟。他们甘愿从根底工做做起，在普通中孕育和成就梦想。蒙昧与好高骛远是 年轻人最容易犯的两个错误，也是招致他们失败的原因。许多人心里充满梦想与激情， 却不克不及兢兢业业去干。
良多年轻人在谋职时，老是盯着高职、高薪，总希望英雄能有用武之地，可一旦当 他们对工做腻烦时，就会埋怨工做的枯燥与单调，当他们遭受挫折与失败时，就会思疑 工做的意义，垂垂地，他们不放在眼里本身的工做，并厌倦生活。