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一、雇用人数、对象及资格前提
二、雇用法式和法子
(一)报名及资格审查、挑选
邮件主题格局为：[黄冈中学2023年公开雇用教师-岗位名称-姓名]。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。
收集报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不胜利。
2.报名时间。网上报名自通知布告发布之日起头， 截行时间为2022年11月23日上午12:00。
3.资格挑选和确认。
资格挑选摘取笔试和面谈查核的体例停止。笔试成就和面谈查核情况只做为资格挑选的根据，不计进考生综合成就。笔试成就和面谈查核均规定更低合格线(60分)，未到达更低合格分数线的，不克不及进进下一环节。
①笔试。笔试摘取闭卷体例停止，笔试内容以岗位前提要求的专业常识为主，卷面成就满分100分。
笔试时间、地点：2022年11月26日下战书3:00，黄冈中学凝晖楼五楼。
②面谈查核。
面谈查核人员确实定。根据考生笔试成就从高到低的挨次，方案雇用2人的岗位(HG004)，按1：6的比例确定面谈查核人员;方案雇用1人的岗位(HG001、HG002、HG003，HG005)，按1：10的比例确定面谈查核人员。未到达上述规定比例的，参与笔试的人员全数参与面谈查核。
面谈查核内容包罗：领会考生进修工做情况、专业进修情况、求职动机和职业规划等。面谈成就满分100分，测评人员现场评分，其均匀分为考生面谈查核成就。
面谈查核时间、地点：2022年11月27日上午8:30，黄冈中学凝晖楼五楼。
(二)讲课
展开全文
根据考生面谈查核成就从高到低的挨次，方案雇用2人的岗位(HG004)，按1:3的比例确定进进讲课环节人员;方案雇用1人的岗位(HG001、HG002、HG003、HG005)，按1:5的比例确定进进讲课环节人员。未到达上述比例的，经市教育局和黄冈中学申请，市雇用工做主管部分批准，可核减、打消或保留雇用方案，并公布岗位方案调整情况。
讲课环节测验次要测试应聘人员的专业常识程度和教育教学才能。讲课满分为100分。详细讲课时间、地点以及有关事项另行通知布告通知。
讲课环节因考生舍弃、缺考等因素形成无法构成合作的岗位，实行更低合格分数线控造，讲课分数到达75分及以上的，方能进进体检、考察阶段。对达不到更低合格分数线的，不克不及进进体检、考察，响应雇用岗位方案打消或核减。
四、公示及存案
黄冈中学按照考察成果集体研究确定拟聘人选，经市教育局审核后，报市人社局审定，在市人社局网站予以公示(公示期很多于7个工做日)，公示无异议的，由市教育局一并将存案陈述、拟聘用人员花名册、参与面试人员综合成就排名、考察、体检、公示成果等报市人社局审核存案。
公示中反映有影响聘用问题并查证失实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定能否聘用。本次雇用录用人员估量于2023年8月上旬到岗上班，详细时间由雇用单元负责通知。被聘人员无合理理由过期(自接到聘用通知20日内)不报到的，打消聘用资格。雇用单元可按照需要递补。
五、打点聘用手续
经市人社局审核存案后，单元与新雇用的人员签定聘用合同，实行岗位治理，并按所聘岗位施行国度和省、市有关政策规定的薪酬待遇。
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