云南这19家国企平均年薪最高24.16万！全省平均工资稳定增长，你涨了没？

云南省人民政府国有资产监视治理委员会

日前发布的

“云南省国资委监管企业

2021年度工资分配信息披露” 展现

19家省属监管企业职工

均匀年薪更低7.24万元/人

更高24.16万元/人

与2020年度比拟，此次公布的监管企业由本来的21家变成19家，削减的两家别离是云南省滇中引水工程有限公司、昆明钢铁控股有限公司。2021岁首年月，省政府与宝武集团签订合做协议，宝武集团正式托管昆明钢铁控股有限公司。云南省滇中引水工程有限公司则是2022年5月被中国中铁投进巨资获得了控股权。

从职工均匀年薪排序上看，富滇银行股份有限公司由2020年度的第一位（24.02万元/人），让位于云南省设想院集团有限公司，其以24.16万元/人位居2021年度首位。云南省戎合投资控股有限公司虽然持续在该份名单的“尾巴”，但其年收进增幅较大，由2020年度的6.49万元/人增至2021年度的7.24万元/人。

在国有企业瘦身健体的布景下，2021年度列国企职工的均匀人数有所削减，此中2021年度年薪收进第一的云南省设想院集团有限公司，职工均匀人数由2020年度的1746人减至2021年度的1619人，削减127人，而同期职工均匀年薪也由23.03万元/人增至24.16万元/人；云南锡业集团（控股）有限责任公司由2020年度的21221人减至2021年度的18081人，削减3140人，职工均匀年薪则由7.69万元/人增至8.97万元/人。不外也有破例，云南省建立投资控股集团有限公司职工均匀人数由2020年度的35949人增至2021年度的36320人，职工均匀年薪也略有增加，由2020年度的13.28万元/人增至13.96万元/人，共增加了0.68万元/人。

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2021年云南均匀工资

据云南省统计局公布的

2021年云南省城镇单元就业人员

年均匀工资情况

2021年

云南省城镇非私营单元就业人员

年均匀工资为98730元

比上年增加5597元

名义增长6.0%

扣除价格因素现实增长5.8%

此中

城镇非私营单元在岗职工

比上年增加5999元

名义增长6.1%

扣除价格因素现实增长5.9%

城镇私营单元就业人员

年均匀工资为48940元

比上年增加3043元

名义增长6.6%

扣除价格因素现实增长6.4%

01

分行业门类看

年均匀工资更低的3个行业别离是住宿和餐饮业45886元，居民办事、补缀和其他办事业49165元，农、林、牧、渔业53253元，别离为全省均匀程度的46.5%、49.8%和53.9%。

02

从增长速度看

城镇非私营单元就业人员年均匀工资增速更高的3个行业依次为房地产，居民办事、补缀和其他办事业，农、林、牧、渔业，增速别离为15.7%、12.4%和11.9%。

增速更低的3个行业依次为水利、情况和公共设备治理业，公共治理、社会保障和社会组织，文化、体育和娱乐业，增速别离为-1.9%、1.8%和3.8%。全数19个行业门类中，有13个行业的均匀工资增速高于全省均匀程度。

2021年云南省城镇非私营单元

分行业就业人员年均匀工资

云南省已调整更低工资尺度

从2022年10月1日起，调整 云南 各地更低工资尺度。调整后，更低工资尺度能更好发扬其保障功用，实在保障低收进劳动者及其奉养生齿根本生活；同时，促进低收进劳动者工资恰当增长，让低收进劳动者及其奉养生齿可以共享云南省经济开展功效，实在保障和改善民生，不竭加强人民群寡的获得感和幸福感。

此次调整仍根据县级行政区域的经济社会开展程度连结三类尺度：

昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和平和平静市、嵩明县为一类地域，月更低工资尺度从1670元进步到1900元，小时更低工资尺度从15元进步到18元；

昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地域，月更低工资尺度从1500元进步到1750元，小时更低工资尺度从14元进步到17元；

其他各县为三类地域，月更低工资尺度从1350元进步到1600元，小时更低工资尺度从13元进步到16元。

根据《云南省更低工资规定》有关规定，更低工资尺度是指劳动者在法定工做时间或者劳动合同约按时间内供给了一般劳动的情况下，用人单元必需付出的更低劳动酬劳。计算更低工资尺度的工资酬劳，包罗按规定应由劳动者小我缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包罗加班加点工资，抵偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴，法令、律例、规章、政策规定的非工资性福利待遇和用人单元通过补助伙食、住房等付出给劳动者的非货币性补助。更低工资尺度分为月更低工资尺度和小时更低工资尺度两种形式，月更低工资尺度适用于全日造劳动者，小时更低工资尺度适用于非全日造劳动者。

用人单元违背更低工资尺度付出规定的，劳动者能够向人力资本和社会保障部分举报赞扬，或者依法申请调整、仲裁、提告状讼。

为啥总觉得“挈后腿”“被均匀”？

国度统计局阐发，公家对工资收进的觉得往往是根据拿到手的实发工资，但统计部分统计的工资是税前工资。其次，均匀工资不等于小我工资，不克不及简单拿小我工资与总体均匀工资停止间接比力。

国度统计局指出，工资和收进一般呈现正偏态散布， 均匀值往往偏离并高于一般程度，即大大都个别数据低于均匀值。

既然如斯，均匀工资到底有啥用？和“我”有啥关系？

事实上，均匀工资和每小我的钱包息息相关。例如，《社会保险法》规定，按照职工均匀工资增长、物价上涨情况，适时进步根本养老保险待遇程度；《更低工资规定》指出，确定和调整月更低工资尺度，应参考本地就业者及其奉养生齿的更低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工均匀工资等因素；《不法用工单元伤亡人员一次性补偿法子》明白，补偿基数指单元所在工伤保险统筹地域上年度职工年均匀工资……

（云南新闻网综合自昆滇经济、云南发布、

云南省人力资本和社会保障厅、中新经纬等）