注重!留学毕业生如何秒杀TOP院校,让名企招聘官一秒上头?

3天前 (11-13 11:27)阅读1回复0
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留学生无论抉择国表里就业,都免不了面对残暴的岗位合作压力。我们总担忧本身不敷优良,同时也担忧勤奋后仍被优化。近期不乏看到《回国留学生破百万,海回职场求职屡屡碰鼻》,《留学生就业不香了》那些令人醍醐灌顶的新闻题目。

合作无处不在,求职就业难度增大的底子不在于市场缩减,而在于选对赛道,早预备早发力。

大学生职业若何规划?若何 做好求职根本预备?

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今天我们先来浅聊一下:研究生留学求职时间应当若何安放?搀扶帮助各人对职场预备有一些初步概念。

关于研究生来说,时间是相对严重的,从确认研究生起头的时刻,求职的号角就吹响了。

假设你是一年半/两年研究生项目

假设你的研究生是一年半或者两年,研一的目标就是暑期练习,争取Return Offer。

假设你是一年研究生/研二

此时的你练习和Full-time需要双管齐下一路预备,深挖履历,预备简历,造定严厉的方案,进修Technical常识;同时在预备本身故事和Networking中提拔常识和英语。因为工做量浩荡,所以必然要做好耐久战的心理预备。

海外求职次要有哪些路子?

1. 学校Career Center

大大都学校/学院都有本身的Career Center,会在校园里办各类Info Session,Career Events,假设学校是某些公司的Target School,也会有校园雇用Campus Recruiting,所以假设你的学校在心仪公司的Target School列表中,那么必然要存眷Career Center的活动和动静。大大都学校也会有本身的Portal(好比Handshake)来发布公司的雇用信息,小伙伴们能够间接送达。

2. 公司官网

大公司的官方网站一般在主页都能够找到“Career”部门。一般有两部门:1)针对在校学生的项目 ,类似校招;2)针对有必然工做体味的雇用,也就是社招。感兴致的同窗能够存眷官网动态,或者存眷公司LinkedIn等平台。

3. Job Board

那就是一般公司招人发布雇用信息的处所了,大大小小的公司都有,长处是全面,缺点也是全面,同窗们需要大浪淘金,找到本身想申请的岗位。

4. Networking

那就是传说中的熟人选举了,长短常十分有效率的一种体例。能够想象一下假设你要招人,你的老铁给你选举一个他觉得特殊适宜的人选,比拟于网上不熟悉的简历,仍是抉择相信老铁吧!所以你要想通过Networking找到心仪的工做,同窗们必然要多多熟悉那些“老铁”们,而且让他们觉得你很好很长进,情愿以“名望”和“友谊”担保,把你选举给他的公司。

5. 猎头公司

通过猎头公司找工做也是一种战略,但是猎头的靠谱水平和岗位量量良莠不齐,需要小伙伴做好查询拜访,抉择值得相信的。

求职预备工做有哪些?

找工做是一个滚雪球的过程,总的来说,越早起头预备越好,同窗们要借助本身身边已有的资本,不竭丰富充分本身的相关履历,一步一步拿到更相关的练习,才气最末拿到Dream Offer。

起首,你需要拥有契合Job Deion的实力:

GPA:GPA的重要性天然没必要多说,关于学生来说,它是进修才能和Work Ethics最有力的佐证,因而在力所能及的情状下天然是越高越好。

相关的练习、履历:那部门天然是越相关越好、在相关的根底上,越丰富越好。巧妇难为无米之炊,那些履历都是简历的素材,有了那些履历,才气不竭充沛,逐渐走向人生巅峰。但更重要的是,通过那些履历,你会积存良多现实的常识技能、帮你领会行业和本身,同时积存贵重的人脉。

语言、沟通等软技能 + Networking:那是一个需要持久积存的过程,任何阶段都需要持之以恒的停止,从找工做练习,到工做之后都不克不及漠视。它们重要、但经常因为看似不告急、或者各人的惰性而被漠视,在美求职必需适应和操练美国工做圈的语言情况。

Technical常识技能:那部门根据申请标的目的的差别大相径庭,好比Quant需要编程、建模;Investment Banking需要财报阐发、估值;Management Consulting需要预备Case Studies等等。

其次,需要有一份“像样”的简历。简历/申请素材分两部门,第一是素材,第二是闪现。素材很随便理解,就是你自己的履历,好比学校、GPA、练习、社团履历等等;闪现就是若何更优化地在简历上展现本身。闪现是有套路可觅的,你能够参考良多优良简历,一步一步更优本身的简历。

最初一关就是面试啦!面试是通往Offer的最初一道关卡,也长短常综合性的考验:软技能、硬常识和面试的预备和身手,一个都不克不及少。

就算如今的你还不知若何做好求职预备?

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