本年五一放假4天，对上班族来说长短常罕见的时机，很多人会抉择在节前节后告假的体例，来让小长假耽误多一两天，让旅游时间变得更恼人。
五一拼假被解雇还没得抵偿，员工的那些小心计心情万万不克不及有
然而，告假那事儿，是一门学问。一般来说，做为员工，都是抉择告假一两天，事实告假多了，工做如果做不完也得惹费事，就算工做上问题不大，有些公司仍是挺隐讳员工如许操做。
可是有位网友，就在那件事上踩了坑。
她先是在病院开了证明，阐明她颈椎有问题，医生定见卧床两周歇息。然后她跟公司提出了休假申请，公司一来看到了医疗诊断，另一方面确实也考虑到员工有合理休假需求，就勇敢批准了。
可是过后，公司却发现那两周时间，那位同事并没有好好“卧床歇息”——刚好时值五一假期，她的伴侣圈晒出了本身在塞班岛潜水、旅游的看光照。
比及她回来之后，公司勇敢把她解雇了，理由就是“供给虚假信息歹意哄骗公司、病假期间出国游”。
那位网友感应很冤，本身申请到的假期，该怎么利用莫非不是本身说了算，似乎本身能够抉择卧床，也能够抉择外出旅游。
而公司则觉得，其时批准休假的前提是认为她该卧床歇息，但是她却“挈着病体”四处旅游，十分不合常理，完全有理由认为她是做的假医疗证明，只是为了骗取公司的假期。
后来那事儿闹到了法院上，法院最末撑持了公司的做法，驳回了该员工的补偿要求。
五一拼假被解雇还没得抵偿，员工的那些小心计心情万万不克不及有
所以说啊，我们做为员工，良多时候告假的时候，总想着编个理由，以至也有报酬了休假往找关系托人做假的医疗证明，只为骗到带薪病假。
那种做法，看上往很机智，现实上是伶俐反被伶俐误。
想要拼假，仍是要先领会公司的规则轨制和底线在哪里，不克不及无下限挑战公司，最初付出代价的是本身。
除此之外，还有的人会操纵公司的报销轨制的破绽，蹭一蹭一些小廉价，我就见过一些人，把本身的小我消费混进公司的报销里面，那如果被公司查出来，不只要开除，分分钟把你告上法庭。
还有的人，为了赚钱，把公司的部门数据卖给合作敌手。公司把营业数据让你晓得是相信你，成果你转身就出卖公司，那可是违背了贸易奥秘约定，是很严峻的功责！
五一拼假被解雇还没得抵偿，员工的那些小心计心情万万不克不及有
总而言之，不管公司有没有压榨本身，员工都不该该想着从公司身上薅羊毛，因为你很随便姿势不合错误，反倒把本身搞臭了，惹怒了公司，对员工来说没啥益处。
不晓得各人怎么看？假设是你，你会往贪公司的廉价吗？