微信群里发员工个人信息广州一公司被判构成侵权

羊城晚报全媒体记者董柳，通信员池锐燕、纪泽杰报导：广州一家公司与员工发作劳动纠纷，该公司在微信群里向员工发出相关通知，通知内容包罗员工小我信息，公司的行为能否构成侵权？广州市中级人民法院近日传递了如许一宗案件，法院判决该公司构成侵权并指出：该公司公开发布包罗员工小我私密信息的信件，已超出合理范围，不具有合法性、合理性和需要性。

陆某为广州某商贸公司市场部总监。2021年5月，陆某向公司邮寄了《被迫去职通知书》，通知公司从本日起去除两边劳动合同关系。

公司收到该通知后，人事部员工在公司内部名为“日常事务沟通反应群”的微信群中发送《关于对市场部陆某私行脱岗的传递》《催告函》等文件，前述材料包罗了陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址以及其老婆和母亲的手机号码等详尽信息，且未就陆某的上述信息停止有效遮蔽处置。

陆某认为公司的行为进犯了其隐私权，于是告状到法院，恳求公司公开报歉，并付出精神损害安抚金。

广州市白云区人民法院一审讯决：该公司在案涉微信群中向陆某赔礼报歉，驳回陆某的其他诉讼恳求。判后，公司提出上诉。广州市中级人民法院二审讯决：驳回上诉，庇护原判。

广州市白云区人民法院法官张文茵说，生活在互联网时代，庇护小我德律风号码、电子邮箱、家庭住址等信息，不只关乎私家生活平和平静，也关乎社会的协调不变。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，处置小我信息应遵照合法、合理、需要原则，不得过度处置，并应征得该天然人或者其监护人附和。

本案中，该公司在微信群中发布案涉信件，此中载明的部门信息系陆某不肯为别人晓得的小我信息，陆某对此享有隐私权。案涉公司未经陆某附和，公开发布包罗其小我私密信息的信件，已超出合理范围，不具有合法性、合理性和需要性，进犯了陆某的隐私权，应承担响应的侵权责任。