01
代签
更高人民法院民一庭定见： 用人单元或别人取代劳动者签定劳动合同，用人单元有证据证明代签劳动合同经劳动者本人附和，或者劳动者以现实行为表白承受所代签劳动合同内容，假设劳动合同其实不违背法令、行政律例效劳性强逼性规定，当事人主张劳动合同无效的，不该予以撑持。
02
补签与倒签
用人单元在法按期限内未与劳动者签定劳动合同，但在劳动者供给劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，并且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以笼盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。假设劳动者与用人单元过后签定劳动合同，把合同期限往前移，但签定日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。 “补签劳动合同”与“倒签劳动合同”次要区别在于签定合同的落款日期能否与现实签定日期一致：“倒签劳动合同”的签定日期是劳动关系成立之初的时间，补签劳动合同的时间是签定的当前日期。从签定劳动合同的法式上来讲，无论补签仍是倒签劳动合同，都是劳动关系两边在合法、公允、诚恳信誉的根底上颠末足够协商达成一致，签定的书面劳动合同是两边合意的表现和对将来预期的许诺一般不会给两边当事人形成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单元与劳动者成立劳动关系应及时签定劳动合同的立法本意不符，倒霉于庇护劳动者权益。
关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者付出二倍工资问题，我们认为，二者应适用差别的法令后果： “补签劳动合同”，能证明签定劳动合同的实正日期，有利于劳动者更好地庇护本身的权益，根据《民法公则》的相关规定，假设倒签行为是在平等自愿、协商一致的根底上达成的共识，只要不违背法令律例的规定，契合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不该付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，倒霉于庇护劳动者权益，是用人单元为躲避二倍工资的遁词，“倒签劳动合同”应付二倍工资。
03
二倍工资基数
关于二倍工资计算基数也应当重视。劳动关系两边对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应根据两边约定的一般工做时间月工资来确定。两边对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定一般工做时间的月工资，并以确定的工资数额做为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定一般工做时间工资数额的，可按劳动者现实获得的月收进扣除加班工资、十分规性奖金、福利性、风险性等项目后的一般工做时间月工资确定。如月工资未明白各构成项目标，由用人单元对工资构成项目停止举证，用人单元不克不及举证或证据不敷的，双倍工资的计算基数根据劳动者现实获得的月收进确定。劳动者月工资高于用人单元所在曲辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月均匀工资三倍的，按职工月均匀工资三倍的数额付出；劳动者月工资低于本地更低工资原则的，根据更低工资原则付出。
04
二倍工资时效
在用人单元未经劳动者受权而代签劳动合同时，能够视为两边未签定劳动合同，用人单元应向劳动者承担付出二倍工资的责任。因为该“二倍工资”差别于通俗劳动酬劳，具有特殊性，劳动者应当重视其主张时效的掌握。就未签定劳动合同二倍工资性量而言，因为用人单元付出劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者供给的劳动，而是基于用人单元的违法行为，故 未签定劳动合同双倍工资中的一倍在法令性量上属于赏罚性补偿金，仅是赏罚性补偿金的计算基数是工资原则。用人单元依法应当额外付出的“工资”一倍并不是劳动酬劳性量。鉴于未签定劳动合同二倍工资不属于劳动酬劳，则劳动者主张未签定劳动合同的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调和仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因挈欠劳动酬劳发作争议的仲裁时效特殊规定。用人单元付出劳动者未签定劳动合同双倍工资的责任可视为统一合同项下约定的具有整体性和联系关系性的按期给付之债，仲裁时效期间从最初履行期限届满之日起算。用人单元自用工之日起超越1个月不满1年与劳动者末行劳动关系的，未签定劳动合同双倍工资中的一倍工资的仲裁时效自末行劳动关系之日起算。
——更高人民法院民事审讯第一庭：《代签劳动合同的纠纷及其处置》，载更高人民法院民事审讯第一庭编：《民事审讯前沿》第1辑，人民法院出书社2014年版，第291～294页。
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