在我办公司那么多年来，接触的员工良多，通过火析，我发现一个现象：赚钱少的，无时无刻不在抱怨，公司不晓得换了几家了，几乎每一家都是不异的情状，而他们明明晓得本身赚钱少，反而还不勤奋，于是赚钱更少……
针对上面的现象，我也看到了拿高薪的员工，他们很务实，只如果工做需要，他们都做，在没进进公司之前，做过良多兼职，发传单、往麦当劳兼职等，他们明明赚钱很多，能够仍然很勤奋，于是赚钱更多了……
那就是企业员工的两种判然不同的阶级。
为什么做一样的工做，有人加薪了有人却原地踏步？你有什么资格和老板干“事业”？
付出了劳动，就应该获得酬劳，在市场经济下，那是多么简单的法例。老板本身赚几钱，和员工是没有关系的。和员工“交伴侣”的老板，有用友谊换取廉价劳动力的嫌疑。进职的员工，原来就是属于从属的角色，赚取的就是本身出卖劳动力而获得的那一部门酬劳。你就投进了那一丁点本钱，有什么资格和老板干“事业”？
就是有那些老板和员工，摆不正本身的位置，从而对跳槽、加班等现象百想欠亨。老板经常抱怨员工不敷忠实，经不住旁人的高薪挖角，几年的“友谊”在几百元工资的诱惑下顷刻崩溃。员工抱怨老板冷血和无情，只认金钱，对加班加点视而不见。
为什么做一样的工做，有人加薪了有人却原地踏步？你有什么资格和老板干“事业”？
于是走了如许三种工做看：把工做当成事业，把工做当成职业，把工做当成副业。把工做当成事业的人，披星带月，恨不得天天24小时工做，他们在逃求成就的同时也收获了不菲的身价；把工做当成职业的，做一天僧人碰一天钟，不求有功但求无过，无非是求得一份收进，能够庇护生计，当然老板情愿多发一些钱也乐得承受；把工做当成副业的，地道就是混个日子，工资多点少点不妨，当然了他们逃求的是做的高兴，钱多事少离家近。那种工做看的区分在近两年能够说是大行其道，培训师讲，老板也说，主管天天讲，出格是三个泥瓦匠的故事，更是到处颂扬，诸位能够对号进座。
其实我们能够换一个角度来说，那三种人，第一种逃求名利双收，第二种逃求金钱，第三种逃求生活。我并不是为认为上述分法不当，需要因人而异。为什么有的人到了四十岁过得还不如意？为什么有的人二十几岁早已暮气沉沉？为什么有的人五六十岁对生活和工做还充满激情？
假设你能答复那些问题，我相信你就晓得该拥有一个什么样的工做看了。我的一个伴侣杨总，跟我讲过一个为他们公司办事的家政公司的开创人的故事。
为什么做一样的工做，有人加薪了有人却原地踏步？你有什么资格和老板干“事业”？
杨总的公司在中关村的时候，公司兴办不久，为了让各人有一个舒心清洁的工做情况，特意从老家招来了一个40明年的大姐，一个月4000元，公司300平的卫生全包。早上8点大姐就到了公司，起头拾掇垃圾、擦办公桌、浇花、扫地、挈地，同时还要把每一个座位下面日常平凡不容易重视的处所擦一遍，大门，门缝以及键盘，键盘还要翻起来，电脑展现器后面，展现器，像会议室、卫生间、老板的办公室就更不消说了，一切都是干清洁净的，一丝不苟。比及员工陆陆续续起头到公司的时候，每次都忍不住暗赞。
其时的杨总一样早起晚回，有时候还就在公司睡了。
有一次早上碰着大姐过往扫除卫生，他就问：为什么要扫除的那么详尽，我的要求其实很简单，就是空中桌面清洁，像员工的办公桌、键盘、展现器都应该让他们来擦，包罗他们桌面上那些摆放的参差不齐的书和各类文件。
大姐的答复很简单：既然我收了公司的工资，就应该把本身所能看到的每一处细节都做好，不清洁不整洁看实在在不温馨。
杨总的公司一天天强大，末于阿谁300平的办公室完成了它创业期间地任务，杨总把公司迁到了亚运村，公司的面积更大了。杨总对大姐说，你成立以一家公司吧，我把公司全年的卫生工做都交给你，你还能够接其他公司的。
没多久，一家家政办事公司就成立了，大姐历来不合错误着员工发火，每次都是在扫除完毕前查抄一遍现场，戴一副赤手套，那些边边角角都要擦一遍，查抄一下工做量量。有一次杨总见了跟大姐开打趣：您是那学海尔呢。
大姐说：总要查抄一遍，确保本身完全称心，否则公司就要倒闭了，扫除卫生那种小事，哪家公司任何一小我都能够做，客户为什么要选我们呢，我就是要告诉那些年轻人干事的立场。
不断到很久以后，杨总仍然对那浅白的话记忆深入。他也时常在公司的大会上提到那个大姐的故事，固然良多员工如今也很少见到那位大姐，但是对她干事的立场都钦佩不已。
他人为什么要用你？老板为什么要留下你？为什么他人升职了你没升职？为什么做一样的工做，有人加薪了有人却原地踏步？
起首你要反省的是本身的工做看，看待工做的立场。立场决定人生，那绝对不是一句标语，假设你操纵闲暇的时间，认真阅读那些胜利人士的列传，或者他们的演讲，或者你本身阐发一下身边胜利的某某人、拿高薪的同事，你或许对工做会有一个新的熟悉。