每一个身在职场的人，城市期看碰着一个好的老板，然后成为老板的得力助手，做一个让老板安心的人，当然，我说的并非老板秘书，如许也有利于本身的职业生活生计，工做也会比力轻松，或者说能够顺心的工做吧。
在现实工做中，我们城市碰着，几乎每一个指导城市有一个或者两个比力亲近的同事，哪怕指导外出，也会把一些工作安放给他们，貌似在指导眼里，他们就合适做那些工作，那些同事工做才能并非更优异，也不是最会溜须拍马的，但指导却偏偏对如许的人“安心”。
其实见多了如许的事或者人之后，总能从他们身上总结出几点特量:
一，不要逞强，承担不了的工做，适度“认怂”
在工做中，人们往往认为工做狂或者工做强人就是可以做好所有的工做，只要把指导安放的所有工做都完成，或者只要尽可能多的承担工做，才气怕你指导对本身安心。
但是现实的工做中，每小我的才能都是有限的一小我也并非全能的。指导当然期看每小我都能尽可能多的承担一些工做，但指导也同样想晓得每小我的极限。
小龙在公司不断勤勤恳恳，任劳任怨，工做十分认实负责，并且才能很强，所以公司指导城市多安放一些工做给他，渐渐的，他身上的岗位和职业也越来越多，压的他喘不外气。
末于有一天他不由得发作了，他跑到指导办公室高声的发着牢骚，以至骂起了指导，他已经抱定了告退的决心，在他发泄后，他的指导却出奇的沉着，笑了笑告诉他，连你都能骂人了，那我就晓得你的极限了，我也就安心了，我会把你的部门工做分配给他人。
从那以后，指导把重要的工做留给了小龙，剥离了他身上无关紧要的部门，把他百依百顺，因为指导晓得他的承担才能，也晓得他有数。
所以工做中，假设本身才能和精神其实无法承担的工作，要学会“认怂”，不要逞强，要否则不只会使本身的身体和精神瓦解，也会耽搁公司的重要工做，指导也会认为你是个没有分寸的人。
让指导对你承认，是你有分寸，把本身可以承担的工做做好，对超越本身才能之外较多的工做，恰当“认怂”，也不是一件坏事。一个好的指导，更会掌握好那个分寸。
二，工做勤奋踏实，责任心强
其其实任何企业，指导城市喜好责任心强的员工，他们有担任，敢做为，可以实正为指导分管压力和重担。
小李在一家互联网公司上班，刚到公司的时候，正好赶上互联网开展的盈利期，公司十分忙，经常加班，奖金也挺可看。但是那种高强度的工做，很快让他进往了倦怠期，上班也起头变得懒散，晚上加班的时候，也起头应付，以至不加班。
有天晚上，指导安放小李做一个告急计划，并告诉了他计划的急迫性和重要性。因为与客户比力熟悉，经常接那个客户的订单，每次客户要的计划都是根本一样的，也因为小李的懒惰，并没有往认真看客户的要求，只是大致根据之前的计划往做。
第二天计划提赐与客户后，遭到客户强烈不满，并末行了合同。因为小李的不负责任，给公司带来了浩荡缺失。
如许的员工怎么能让老板安心地把工做交给你，更不会对如许的员工安心。如许的员工往往在哪个公司都不会有好的功绩。
在职场上，良多工做往往不是因为才能不敷招致呈现问题，恰好是因为没有责任心形成的，没有往认实的把工作看清晰，也没有把该如何完成那项工做摸透。
假设你才能不是更好的，那就让本身成为最勤奋和最有责任心的，你同样会得到老板的承认。
三，会察言看色，关键时候能“打胜仗”
有句话说得挺对，“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的”
那句话用在职场，实的再适宜不外了，日常的工做有的时候，并没有太多量化的工具，每小我的表示也根本不异，就跑呈现错误，也只是略微的惩罚或者责备，其实不会影响太大。
实正考验一个团队或者一小我的时候，往往都是在某几个重要的霎时或场所，指导对一小我的印章，也往往在那些时候构成，出格是那些级别较高的指导，自己对你不领会，也只会从某几个场所构成对你的印象。
其实那需要你在日常工做中积存和沉淀，貌似只是几个霎时，其实并非。
在日常的工做中，你做的都十分好，唯独指导市场的时候，你呈现差错和问题，指导对你的印章就是欠好的，你日常平凡再好的表示，可能都不被看好。
所以，只要那些在关键时候，能顶上往的，能掌握时机的员工，我们会发现，那些可以掌握时机的员工，其实是日常营业或者习惯积存的成果。
时机老是给有预备的人掌握的。
假设外部指导来单元察看，突然问了一个十分刁钻的问题，没有人可以答复，你突然站出来，把那个问题准确的答复了，不单单给本身创造了时机，也为单元保留了威严和体面，单元指导天然会对你予以重任。
在工做中不竭积存，往沉淀本身，勤奋进步本身工做才能，学会关键时刻表示本身，对超出本身当前才能范畴较多的工做，要学会“认怂”
当你具备了以上特量的时候，你天然就成为你老板安心的人了。