四年一度的足球世界杯，姗姗来迟。拧巴的季节，别扭的主办地，可能会让参赛队和球迷稍感不适，但仍然挡不住世界杯的魅力。我也赶紧来蹭蹭热度。
回首世界杯近百年的汗青，二十一届角逐，有过夺冠履历的球队屈指可数，别离是：巴西五次，德国和意大利各四次，法国、阿根廷、乌拉圭各两次，英格兰、西班牙各一次。那些豪门球队不断以来都掌握着世界杯赛场的主导权，而本届世界杯的冠军以至四强，可能率地也会在上述球队中产生（意大利除外）。那些豪门在世界杯上的超卓表示，除了靠绝对实力外，也与他们所传承的足球理念、团队性格有关。那就像我不断强调的组织文化在组织运营过程中的感化一样，球队的团队文化就像看不见的手，摆布着其在世界杯上的战绩。而为了鼎力神杯全力争胜的豪门球队，好似市场合作中的企业组织，成功者的组织文化、团队建立在合作过程中所发扬的感化，必然水平上值得企业治理者们往借鉴。
世界杯豪门的团队文化，我们来做个简单阐发：
天才发扬型
人才是组织开展的第一要素。拥有天才球员的球队，往往具有极强的创造力、赏识性和浩瀚的拥趸。说到足球天才，足球王国巴西首屈一指，恰是屡见不鲜的足球巨星们，培养了五星巴西的灿烂。但现实上，巴西队对足球天才们的利用效率却其实不算高。一是巴西国度队锻练做为团队的CEO，其专业素养往往比不上欧洲的顶级锻练，很难将一个个巨星组合成一台高效运转的机器，招致巨星们在场上各自为战。好比2006年世界杯上，巨星云集的巴西队，就被垂老的法国队所裁减。二是天才们过多依靠先天，在顺境时踢得行云流水，但在顺境中却往往情感颠簸，难以实现绝处逢生，而主锻练不断以来也没有处理好团队意志力单薄的问题。好比1990年对阿根廷、1998年对法国、2014年对德国，都是在纸面实力占优的情状下，被敌手先辈球后一筹莫展，自乱阵脚。出格是2014年做为东道主，在半决赛中以一比七脆败于德国，将巴西队不善踢逆风球的短板表露无遗。别的，巴西的天才球员们自律性往往较差，像加林查、大小罗、阿德里亚诺等，都是因为过于纵容而早早透收了身体。试想，假设巴西队能有欧洲职业联赛的顶尖名帅，能有更强的组织规律性和意志力，巴西已经收获的世界杯可能不行五座。除了巴西外，“无冕之王”荷兰队以及加纳、尼日利亚等非洲队根本上也属于那品种型的团队。
机器运转型
巴西队的问题是难以足够发扬巨星们的合力，而德国队恰好是那方面的高手。比拟于巴西、阿根廷、荷兰的巨星，德国队的球星小我魅力要差很多。即便强如贝肯鲍尔、马特乌斯、克洛泽，在德国队傍边的感化也只是机器的一个部件，小我魅力比同时代的克鲁伊夫、马拉多纳、罗纳尔多要逊色。但德国队恰好就是凭着极高的战术素养和施行力，能将一群天禀其实不特殊超卓的球员，捏合成共同默契的整体。更宝贵的是，德国队在顺境中所展示出的强大心理程度，几乎如机器般“没有人道”，面临不共戴天的点球大战时，德国队几乎没有失手过。出格是1982年世界杯，在半决赛如许的大排场下，德国队在加时赛落后两球，竟然能奇观般扳平，最起点球决战裁减法国，将德国队的沉着与坚韧表现得淋漓尽致。正因如斯，德国队堪称世界杯豪门中发扬最不变的球队，进八强以至四强，往往是德国队的“更低消费”。当然，也有破例，一贯低调刻板的德国队在2018年世界杯前，竟然因为颜值高而被称为了“男模队”，成果油光水滑的德国“男模”们，破天荒地在小组赛就打道回府了。相信以德国队的组织文化特征，应该不会让那种情况在卡塔尔重演。
寡星捧月型
一个组织中，所有的人都围绕一个才能超强的人而动作。没错，接下来要说阿根廷队。假设说哪届世界杯是只属于一小我的，非1986年世界杯莫属。其时阿根廷队所有人都围绕球王马拉多纳踢，并且最末捧杯。阿根廷固然不缺天才球员，但因为生齿基数和人种构成的差别，球星产量远逊于巴西，但幸运的是阿根廷拥有了马拉多纳如许的球王。马拉多纳之后，阿根廷不断在觅觅新的球王，奥特加、里克尔梅、艾马尔、萨维奥拉……被寄予厚看的“新球王”们，一再让阿根廷人哭抽泣，曲到他们拥有了梅西。客看地说，梅西在手艺和足球素养方面，毫不逊色以至超越了老马，但生成内向的他欠缺一些指导气量，那也是梅西至今未能捧起鼎力神杯的重要原因。需要强调的是，像阿根廷队如许崇尚寡星捧月的团队文化，往往“靠天食饭”。当队内有巨星压阵时，是夺标热门，而欠缺指导时，合作力就大打折扣。1986年马拉多纳王者登基，1990年老马扛着千疮百孔的阿根廷队跌跌碰碰地再进决赛，而到了1994年，小组赛前两场百战百胜的阿根廷队在老马因服用禁药而被禁赛后，立即连败两场，早早被裁减出局。假设阿根廷不克不及脱节巨星依靠症、不克不及构建起能调动全队潜能的系统，就很难成为世界杯赛场上耐久而有力的合作者。
发扬优势型
法国和意大利的文化艺术让人赞颂，而他们的足球却比力功利。不成承认，法意两国在世界杯上的整体表示是相当不错的，他们都是务实的团队，往往能将本身优势更大化地发扬。意大利队用极致的混凝土防卫，填补了小我才能出格是进攻端的不敷，巴雷西、马尔蒂尼、卡纳瓦罗、布冯如许一代又一代防卫大师，为意大利的球门供给了有力屏障。但因为打法过于守旧，出格是在需要存亡抉择时，欠缺破釜沉船的勇气，也让意大利队食了很多苦头。贵为世界杯四冠王的他们已经持续两次缺席决赛圈，而他们比来一次参与世界杯裁减赛则要逃溯到2006年了。法国队则不断用侵略性与创造性兼备的中场搏杀来博得角逐，所以一提到法国队，球迷们可能起首会想到普拉蒂尼、齐达内、维埃拉、博格巴、坎特等优良中场球员。除了踢法上的特征外，法国人不断独霸着国际足联和欧足联的要职，那也让他们的国度队没少受益。所以，一个组织假设拥有了它所在生态系统的原则造定权，往往会为它的开展供给极大便当。法国队还有一个传统特征就是内讧，2010年世界杯，法国队因为内讧而小组垫底，而且在媒体上公开队内矛盾，成为笑柄。据说本届世界杯开赛前，法国队的内讧又跃跃欲试了，那对一个志在争冠的团队来说，绝对是大忌。
市场鞭策型
一个国度队的战绩若何，与其足球运动的市场化水平也有很大关系。在职业化水平更高的欧洲五大联赛中，意甲曾被称为“小世界杯”，但其灿烂只庇护了不到二十年；英超（含前英甲）和西甲则是开展最不变、更具活力、也是目前影响力更大的。英超的市场化运做全球第一，而西甲则拥有全球最胜利的两家俱乐部。市场情况为英格兰和西班牙的国度队供给了开展的膏壤。英国是现代足球的发源地，但英格兰队却曾被认为是守旧足球的代表，他们过往曾因本身的傲岸与世界足球脱节，但好在英格兰队知耻然后勇，不只逐步融进了世界足球的支流，并且现在英超正源源不竭地为英格兰队供给着人才和先辈的技战术，将来的英格兰队仍是值得等待的。皇马和巴萨处于职业足球的塔尖，他们也是西班牙队的人才库，因为汗青、地缘等原因，西班牙足球与南美、欧洲的足球风气都有着很深的渊源，又有着明显的区别，那让他们既能融汇两种风气的长处，又略微欠缺两种风气的精华。因而西班牙国度队不断以来在国际足坛的存在感其实不很强，他们在2008-2012年凭着特殊的传控踢法连拿三届大赛冠军后，曾一度让世人另眼相看，但跟着各队逐步找到了对于传控的办法，西班牙队又逐步回于平静。高度市场化也会给国度队层面带来一些负面影响，英、西两队球员大部门都在贸易化水平更高的本土联赛效劳，所以受影响首当其冲。好比球员曝光率较高，良多当家球员随便被敌手研究透；别的球员假设在俱乐部的收益足够诱人，就可能会在国度队角逐中“留力”。可见对一个组织而言，市场化确实是一把双刃剑。
除了豪门们明显的团队文化特征外，其他世界杯“常客”也有着各自的团队风气：欧洲强队葡萄牙、比利时老是在“黄金一代”的绽放后回于无能；老牌豪门乌拉圭在对狂野足球的坚守与变化中挣扎与蜕变；丹麦、克罗地亚喜好放低姿势一喊惊人；墨西哥人在大赛中惊人地不变却难以打破；日本人先天前提欠安但擅长进修；韩国报酬了实现目标无所不消其极……每一收球队的文化与性格，就像猛烈市场合作中的企业文化一样，不只塑造着它的外在魅力，更影响着它的合作上限。
-做者-
黄赫：爱维龙媒高级征询总监。8年媒体传布工做体味和14年治理征询工做体味，主持或参与过浩瀚国内出名企业及大型组织的文化和品牌征询项目，并在组织文化调研与诊断、组织文化理念设想、文化落地行动设想、文化传布计划设想、组织文化培训、办事品牌建立等方面获得了丰盛建树。项目体味： 国网英大集团文化项目、国度核电手艺公司文化项目、北方工业公司企业文化项目、鲁能集团企业文化项目、首都机场安保公司企业文化与办事品牌项目、珠海优特集团企业文化项目、昊华能源战术规划项目、湖北烟草企业文化项目、山东中烟文化整合项目、川渝中烟办事品牌项目、长沙挪动母子文化对接项目、福建双驰企业文化纲领设想、河北交投集团企业文化整合项目。
幻影行者