近年来，跟着市场经济的飞速开展，劳动争议也跟着高速增长，仲裁和诉讼压力不竭加大。为了增加多元化纠纷处理机造，节约企业及劳动者的诉讼成本，减轻群寡诉累，北京金标律师事务所旗下的“金标律师调和工做室”，已正式成立。我们本着依法依理，公允公允的理念，努力于为苍生处理身边的矛盾与纠纷。无论您是公司或劳动者任何一方，发作了劳动纠纷，都能够联络我们，“金标律师调和工做室”将免费为企业及劳动者调和劳动纠纷，造定实在可行的调和计划。
今天与各人分享的文章是发作劳动纠纷后，若何庇护本身的合法权益，期看对各人有所搀扶帮助。
与工做单元发作争议时，若何准确庇护其合法权益是一个十分现实的问题。处理劳动争议的常用办法有哪些呢？
处理劳动争议的办法
1.协商法式。
协商是指劳动者与用人单元就纠纷问题间接协商，觅觅处理纠纷的详细计划。与其他纠纷差别的是，劳动争议的一方是单元，另一方是劳动者。因为两边有必然的劳动关系，彼此领会。两边发作纠纷后，更好先协商，通过自愿达成协议消弭争议。在理论中，员工与单元达成协议后处理纠纷的案例良多，效果很好。然而，协商法式并非处置劳动争议的需要法式。两边能够协商或不协商。完全出于自愿，没有人能强迫。
2.申请调和。
调和法式是指劳动争议当事人向劳动争议调和委员会申请调和的法式。根据《劳动法》的规定，在用人单元内，能够设立劳动争议调和委员会，负责调和单元的劳动争议。调和委员会委员由单元代表、职工代表和工会代表构成。一般有法令常识.政策程度和现实工做才能，领会本单元的详细情状，有利于处理纠纷。与协商法式一样，调和法式也由当事人自愿抉择，调和协议没有强逼施行。假设一方懊悔，也能够向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁法式。
仲裁法式是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会的法式。该法式具有乖巧的劳动争议调和，快速和强逼施行是处理劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国度受权的.依法独立处置劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是处理劳动争议的抉择法式之一，也是提告状讼的前提法式，即提起劳动诉讼，必需通过仲裁法式，不克不及间接向人民法院提告状讼。
4.诉讼法式。
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人不承受仲裁判决的，能够自收到仲裁判决之日起15日内向人民法院提告状讼。一方在法按期限内不告状或者履行仲裁判决的，另一方能够向人民法院申请强逼施行。”诉讼法式就是我们凡是所说的诉讼。诉讼法式的启动是不平劳动争议仲裁委员会判决的一标的目的人民法院提告状讼后启动的法式。诉讼法式具有很强的法令性、法式性，判决也有强逼施行力。
以上是发作劳动争议，若何庇护本身的权益！假设您对劳动争议有任何疑问，请征询大律师。