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非物量文化遗产展演活动
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公司举办长篇小说《滴滴香》新书发布活动
举行老字号揭牌及醋文化展馆活动
传统文化教导活动
企业文化墙
近日，在上海国度会展中心举行的第五届国际进口展览会上，连云港板浦汪恕有滴醋有限公司做为江苏27家应邀参与人文交换活动展现的企业之一，面向全球展现老字号企业的品牌形象和文化底蕴，那是对汪恕有滴醋有限公司人文汗青的承认，也是企业多年来持之以恒深耕企业文化建立获得的硕果。
企业文化是企业的一种软实力，是企业核心合作的重要构成部门，也是企业开展的灵魂和基石。加强企业文化建立，是鞭策企业治理立异、加强企业凝聚力和核心合作力、实现企业做大做强的重要路子，是关系企业久远开展的一项战术使命，在现代企业运营治理中具有重要的地位。纵看企业的久远开展，最强劲的力量来自企业文化那个软实力，企业的软实力建立绝非一朝一夕之功，它是在创业之初就确立的，是企业积少成多构成的。
培育提拔企业品牌文化
品牌文化是企业品牌战术中的重要构成部门，也是企业开展的灵魂和基石。培育提拔品牌文化对内能够加强企业凝聚力、丰富产物内涵，对外能够提拔企业合作力，树立身牌形象。汪恕有滴醋做为三百多年的老字号企业，除了拥有三百四十多年的悠久汗青之外，更有博大精深的品牌文化。曲到今天，汪恕有老品牌的特殊性仍然明显，它连系浓重的醋文化，巧妙地借用汪氏家谱上“恕心能及物，有道自生财”两句话的头两个字，颠末十几代人的传承积淀，创建了独树一帜的品牌特色文化。汪恕有滴醋开创人创牌之初爱崇的，以原谅之心诚信做人、以敬业之心勤恳干事、宽宠遇人、生财有道的品性和目标，在汪氏传人中代代相传，不断影响至今。那份传统美德始末熔铸于企业开展之中，构成了独具特色的汪恕有醋文化，成为汪恕有品牌文化的精华和企业做长做精、永续运营的立业之道、开展之本。
“恕心能及物”详细表示为：本着“正己正人”的原则设身处地为别人着想，发扬仁爱礼让、协调友爱的精神，以乐善好施、扶危济困的协调同一为思惟理念。从而实正将“人和”思惟融进企业文化，表现协调精神魅力，培育提拔企业团体的协做精神，营造企业协调人际关系，对峙做百年企业，以恒心和爱心回报社会、善待员工。
“有道自生财”则遵照市场运做法例，以称心顾客需要为己任，不竭进步产物的量量，完美企业的办事系统，倾听顾客的定见，称心顾客的需求，让顾客可以认同、相信企业。诚信运营、办事至上，从而表现生财有道，办事社会的运营理念。为了彰显个性特色，展现品牌形象，培育提拔商标文化，公司还借助各类鼓吹媒体传布企业汗青文化，通过建立汪醋文化展现馆，把悠久的汗青、神异的配方、古老的造造工艺展示给旅客，提拔老字号汪恕有品牌的文化内涵，创造了与品牌文化相适应的文化气氛，并重视市场顾客的改变，存眷消费文化，通过弘扬商标文化战术，树立富有影响力的品牌，为汪恕有老品牌注进灵魂。
重视企业治理文化
依靠职工是办妥企业的关键，也是搞好企业文化活动的主体。在消费运营活动中，足够调发动工的力量来治理和开展企业，对峙“以报酬本”“科学治理”，把员工民主治理的各项轨制融进现代企业治理系统。在治理过程中倡议“三用”即用造、用人、用力。用造，即在企业治理中利用、完美企业的轨制和流程；用人，是指通过合作选拔德才兼备的人才安放到重要岗位；用力，是指倡议员工食苦耐劳、爱岗敬业、安身本职、勇于立异。厂里每年召开一次职工代表大会，职工代表大会轨制已经成为公司开展民主治理工做的根本形式和企业实行民主决策的有效机造。在每年的职代会上，公司技改投进、干部的聘用、工资发放、年末奖励等严重事项都是在普遍收罗员工代表定见的根底上，由行政拿出计划，提交职代会讨论通过的，从而确保企业决策的准确性、合理性。那些使企业较快的开展，治理程度年年迈上新台阶，成为引领本地其他调味品消费厂家治理工做的标杆。公司发酵车间2013年荣获“江苏省榜样职工小家”、2017年荣获“江苏省工人前锋号”称号、企业工会荣获“连云港市榜样职工之家”称号。
一个企业要想在当今不竭改变的情况中开展强大，就需不竭地进修，而加强培训即是更好的进修办法。建立培训文化是提拔员工程度和加强企业战斗力的重要手段，汪恕有滴醋公司是一家百年老企业，那个传统手工气息很浓的行业面对着“人员老、看念老、形式老”的三老难题，为了改动那种情况，给企业开展注进动力，公司通过摘取多种形式的教导培训，不竭提拔全公司员工的文化素养、职业技能和道德风气，提拔企业文明形象和社会影响，加强员工与企业唇齿相依、同船共济的大局意识，提拔员工的任务感和骄傲感。如今公司已逐渐构成了企业高层、中层、下层按期培训机造。高层每月培训一次，包罗承受企业战术、企业文化、案例阐发等方面的培训。中层每月培训二次，次要是治理、手艺类培训。下层培训以岗位技能、平安消费等为主，根据岗位技能和新上岗、转岗、专业才能要求适时停止培训，每年都组织优良的员工到国内优良的企业如海尔集团、张裕集团等参看进修，为员工供给承受教导时机。通过进修先辈的治理体味，不竭提拔员工的文化程度和企业的治理程度。为了丰富员工的文化生活，公司先后办起了“职工之家”，建起了图书室和乒乓球活动室、棋牌室等，极大称心了员工的业余文化生活需要，营造了深挚的育人造人气氛，使企业成为培育提拔人才，造造人才的处所。公司被市总工会评为“榜样职工之家”和“进修型先辈组织”示范点，2012年被连云港市企业文化推进会评为“更佳企业精神”称号，并荣获连云港市“廉政文化建立示范点”称号。
建立平安协调文化
在企业消费过程中，平安消费责任重于泰山。近几年来，公司指导把平安文化渗入企业轨制建立中，提出了“平安保开展，平安促协调”的平安文化建立，安稳树立了以报酬本，平安开展的理念，以强化企业平安消费主体责任为重点，深进开展“平安消费年活动”，加强企业的平安设备建立，通过平安文化建立，主动承担起平安消费工做，存眷员工的生命平安和身体安康，不竭改进员工的工做情况。每年按期发下班做服及劳保用品，避免劳动过程中的变乱发作，削减职业危害，为了庇护员工的亲身利益，公司在签定劳动合同时将工做过程中可能产生的职业危害及其后果、防护办法告知员工，并成立小我职业卫生安康档案，每年按期为员工停止一次安康体检，组织员工签定平安许诺书，从主看上根绝了变乱的发作，并且使违章操做、违规干事现象明显削减，员工在本身的岗位上毋忝厥职，创造性地做好本身的工做，自觉地进步企业的合作力，通过全员、全方位、全过程打造平安文化，提拔企业的平安治理程度。
协调文化可以催生协调的力量，跟着企业的开展和市场合作压力的加大，在公司内部存在着职工期看收进增加、思惟颠簸等问题，公司通过建立关爱文化，让员工找到家的觉得，建立娱乐文化，缓解员工的工做压力。每逢中秋和春节，公司行政和工会指导都要带上礼金上门慰问困难职工，对困难职工家庭赐与经济和物量上的补贴，每年还为年龄“逢十”的员工举行生日聚餐，送往蛋糕以示恭喜，公司更把关爱文化延伸到下一代，只要职工子女成婚的，就会收到一份贺礼，子女考上大学还能够获得一次性经济奖励。在建立关爱文化中，公司还借鉴先辈文化企业的体味，尽量营造一种凝聚人心，快乐工做的情况，把造福员工做为公司重要的价值逃求，创造一个公允协调的情况，在培训、薪资、晋升各类待赶上一律平等。为了促进员工的身心安康，使广阔员工在轻松快乐中自觉融进企业的生活，公司每年在三八妇女节期间举办一次岗位技能操做大赛，在五一劳动节时举办一次拔河、乒乓球、扑克、小品角逐，得到了广阔员工的承认和欢送，激发了员工的斗志，为协调文化注进了时代内容。
塑造企业形象文化
为了打造汪醋品牌，提拔企业形象，公司非常重视塑造企业形象文化，进步企业价值。近几年来已投进大量的资金和人力用于改进外部情况，强化企业根底设备建立，扩展滴醋主业消费，以凸起传统特色，发掘和开展现代企业文化、汗青和传统工艺为出力点，全力打造全国工业旅游示范点，加大鼓吹力度，强化企业的各根底设备建立，不竭扩展滴醋主业消费，积极开发旅游系列产物，以悠久的企业汗青、深挚的文化底蕴、神异的消费工艺、古朴干净的厂容厂貌等来塑造企业的形象文化，同时通过建立企业的标识文化，标准利用企业形象的识别系统，对员工的着拆、消费现场、办公区域、车辆等同一标识设想和利用，树立明显的整体形象，加强了员工的向心力，提拔了企业的影响力和出名度。
连云港板浦汪恕有滴醋有限公司企业文化建立不断根植于丰厚的品牌汗青文化膏壤中，安身“以报酬本”的理念，以传统中华文化教导人、培育提拔人、提拔人，实现了企业开展与员工小我开展的协调一致，构建了极具处所特色的汪恕有滴醋品牌文化，促进了百年老字号企业安康不变开展，企业也获得了中华老字号、中华文化海外交换基地、江苏省级非物量文化遗产消费性庇护示范基地等荣誉。陈 光