企业只招聘211、985学生，其他学校的简历直接扔进垃圾桶？公平吗

眼下已经到了秋季雇用季的飞腾期间，良多同窗们都在为结业后找到一份抱负的工做，四处送达着简历。在求职过程中，很多的读者伴侣向我反映，本身在应聘时，良多大企业明白只要211、985高校的结业生。

有的同窗小我才能十分强，但是却因为那一限造，间接失往了应聘的资格。还有的同窗抱着幸运的心理，投上了本身的简历，而HR一看到他结业于双非院校，间接将简历扔进了垃圾桶。

那让我不由产生了一个疑问：企业在雇用时只要211、985的学生，只认牌子不看小我才能，能否是一件公允的工作？带着如许的疑问，我征询了在一家五百强企业里，任职HR的伴侣，逐步大白了那此中的路径。

一些出名企业，之所以不收非211、985高校的结业生，是为了降低雇用成本

对大公司来说，历来都不欠缺求职的学生，每次雇用城市收到大量的学生简历。在那种情状下，若何才气从中选拔出合适于企业开展的优良人才，往往成了摆在HR之前的一道难题。面临堆积如山的求职简历，企业的雇用人员也时常会觉得难以进手，假设通过笔试加面试的办法，让各人都来参与测验的话，无形中必定会增加雇用成本。

那时候，为了尽可能地挑选出高量量的求职者，企业的HR往往会明白表达，不收来自双非院校同窗的简历。当然，那种做法能否合理有待商榷，事实有些来自通俗本科院校的同窗，纷歧定就比名校的同窗差。但是从整体程度来看，可以考进211、985名校同窗的进修才能必定不会太差。

因而，我们就会经常看到，各个范畴的顶尖企业在雇用员工时，往往会对求职者的学历做出限造。

从公允合作的角度来考虑，企业的那种“唯名校论”的雇用办法确实值得进一步商榷

既然一个公司，明白要对外雇用人才，那就应该赐与每一个契合前提的人，一次参与面试的时机，如许才契合公允合作的原则。

记得前不久，我看了一个新闻，一个大学应届结业生在找工做时，就碰着了不异的问题。那位大学生报名了一个不错的单元，而且HR已经明白通知他获得了进一步面试的时机。当他满怀欣喜地来到第二轮面试现场，和各人一路预备面试时，却被告知在场的同窗中，假设不是从211、985院校结业的话，就请间接分开。

在那个事务里，我们能够看出大学结业生在求职时，名校结业的身份确实能够成为一块敲门砖。但是从别的一个角度来看的话，那关于那些明明已经获得面试时机，却因为非名校生的身份，被迫分开的同窗来说，确实是不太公允的。

当然，我们不能不认可的是，假设均匀来看，结业于名校的同窗，在本身的才能上必定会更强一些。但是那其实不意味着在通俗院校中，就没有特殊勤奋，实力超群的同窗。所以我认为企业在雇用人才时，既应该把名校学历看做一个加分项，也要给通俗院校的同窗面试的时机，那才是周全的做法。