今日雇用
2023年重庆市气象部分
雇用应届生26人通知布告
通知布告原文节选
根据重庆气象事业开展需要，经上级主管部分批准，现就重庆市气象部分2023年应届结业生雇用事宜通知布告如下：
一、气象局简介
重庆市气象局实行中国气象局和重庆市人民政府双重治理、以中国气象局治理为主的治理体系体例。市局本级设10个内设机构，8个正处级曲属事业单元和1个社团组织，治理2个正处级处所事业机构；全市设34个区县（自治县）气象局。全市气象部分博士研究生17人，进选新时代气象高条理科技立异人才方案6人。本科以上学历占91%；正研级高级工程师24人，中级及以上职称占82%。博士后科研工做站进站20人、出站13人。
二、雇用岗位及前提
2023年度国度事业体例公开雇用应届结业生26名，详细岗位及前提如下：
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三、应聘根本前提
（一）必需具备以下前提
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，具有优良的操行，热爱气象事业，具备一般履行岗位职责的身体前提。
2.报名应聘人员应为2023年结业的应届结业生和按规定可视为应届结业生人员。
3.具备岗位所需的专业和学历学位要求，专业根据中国气象局人事司《气象部分人员招录专业目次》（2021年版）认定。如所学学科专业不在气象部分专业目次中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，能够主动联络确认报名资格。
4.国内本科及以上学历结业生、博士后出站人员，结业报到时需同时具备响应学历结业证、学位证及其它相关手续证明；海外留学回国人员，报到时需获得教导部留学办事中心的国外学历学位认证书。
（二）有下列情状之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事惩罚的。
2.有违法、违纪行为正在承受审查的。
3.与详细用人单元负责人有夫妻关系、曲系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系等，根据《事业单元公开雇用人员暂行规定》（人事部令第6号）和相关规定应当回避的。
4.违背有关规定不适宜报考事业单元的。
四、雇用法式
（一）报名及资格初审
1.报名摘取收集体例停止。应聘人员应于2022年11月30日前，同时通过气象人才雇用网站（”。
2.用人单元和重庆市气象局人事处根据《气象部分人员招录专业目次（2021年版）》，比照岗位雇用前提，对应聘人员学历条理、专业等停止资格审查，通过资格初审的方可进进下一环节。应聘者提交的所有素材必需实在有效，如发现故弄玄虚者，则取缔应聘资格。
（二）测验及资格复审
1.用人单元综合考虑应聘人员学历条理、专业对口度、在校功效、求职动机、岗位适配度等情状，根据与雇用岗位数3:1的比例确定参与面试人员（达不到3:1的，按现实人数进进面试）。
2.参与面试人员应供给雇用通知布告及报考岗位要求的学历学位证书、身份证和《结业生就业协议》等原件材料（2023届考生暂时无法供给学历、学位证书的，最迟可延至报到前提交，可供给结业院校供给的就业选举表）。资格复审合格者参与面试，资格复审不合格者取缔面试资格。
3.测验摘取间接面试体例停止，设立面试合格分数线70分（满分100分），低于合格线考生不得进进体检环节，通过面试的人员《结业生就业协议》留存用人单元。测验时间、地点、人员以及其他相关要求以德律风或短信通知为准，请考生随时存眷气象人才雇用网邮件信息，连结气象人才雇用网绑定手机通信通顺。
（三）体检根据考生面试的功效，根据岗位雇用人员数量等额参与体检。体检应契合《公事员录用体检通用原则（试行）》规定。
（四）察看对体检合格人员停止察看，次要包罗：思惟政治表示、道德操行、综合程度、学业功效、在校表示等。
（五）公示根据体检和察看成果，研究确定国度事业体例拟聘人员名单。拟聘人员名单在中国气象局网站、重庆市气象局网站公示，公示期为7个工做日。
（六）签定就业协议经公示无异议的，须在10个工做日内由用人单元与拟聘人员签定《结业生就业协议》。若结业生无合理理由不签订就业协议的，视为舍弃聘用。
（七）聘用按规定法式和权限打点聘用进编手续，并将拟聘人员名单报上级存案。公开雇用人员根据相关规定实行试用期造。试用期满，经查核合格的，正式聘用；试用期内或试用期满后，经查核不合格者，去除聘用合同。
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五、其他事项
（一）雇用岗位呈现空缺的，可根据雇用计划停止递补或调剂。
（二）雇用过程中，对伪造、涂改证件（证明）或以其他不合理手段获取应聘资格，或在雇用中有做弊等情形的应聘人员，取缔其测验或聘用资格。
（三）参与雇用的工做人员应认实履职，严守规律，发现有违纪违规行为的将严厉追查责任；在打点聘用事项时，存在回避情形的，严厉施行相关回避规定。
（四）测验工做根据疫情防控相关要求开展。
联络时间：工做日9:00—12:00；14:00—18:00
联络地址：重庆市渝北区新牌楼一路68号（重庆市气象局人事处）
重庆市气象部分2023年度公开雇用高校结业生通知布告.pdf
附件1：小我简历（模板）.doc
附件2：气象部分人员招录专业目次(2021).docx