存眷公家号：湖北中公务业单元测验（hbsydwzp）
回复【湖北】查看省内雇用最新通知布告
回复【10月】查看湖北事业单元测验资讯
回复【会员】免费领取爱奇艺会员周卡
▲长按扫码进襄阳群▲
进群获取资讯 | 电子材料
点我停止人工在线征询哦~
点我停止人工在线征询哦~
襄阳市枣阳市事业单元雇用14人
一、雇用人数和岗位
(一)雇用人数：14名。
二、雇用体例
本次公开雇用由枣阳市人社局和雇用单元配合组织，摘取笔试和面试相连系的体例停止，择优聘用。
三、雇用法式
(一)报名
1.报名体例
本次雇用测验的报名、初审、缴费和打印准考证均通过枣阳市人事测验网()停止。
2.报名时间
2022年10月17日12:00至2022年10 月24日12:00。报名窗口于2022年10月24日12:00准时封闭。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交小我信息。
3.准考证打印时间
报名胜利后，报考人员于2022年10月25日9:00至10月29日9:00期间,自行登录枣阳人事测验网打印准考证。
(二)笔试
笔试内容分为《职业才能倾向检验》与《综合利用才能》两科;8:30-10:00《职业才能倾向检验》，10:00-12:00《综合利用才能》。测验内容详见《事业单元公开雇用分类测验公共科目笔试测验纲领(2022年版)》(附件3)。
笔试时间、笔试地点： 笔试初步定于10月29日上午举行。详细时间和地点请考生认真阅读准考证信息，制止错过测验时间或走错测验地点。
笔试功效通过枣阳人事测验网发布。笔试设置更低掌握分数线，笔试功效未到达更低掌握分数线的，不得确定为面试人选。笔试更低掌握分数线测验完毕后根据情状由雇用单元规定。
(三)面试
1.面试对象。笔试完毕后，根据岗位笔试功效从高分到低分的挨次，按照岗位雇用方案1:3比例确定参与面试人选，最初一名笔试功效不异的人员，一并纳进面试范畴。达不到开考比例的，由雇用单元决定保留、取缔或核减本次该岗位雇用方案，并经主管部分核准，报人事综合治理部分存案。面试开考前有3人契合面试前提，面试开考时考生缺考，使得无法递补以致只要1人进进面试的，容许其面试，面试功效需到达70分合格线及以上方可进进下一环节。整面子试合格线定为65分。
2.面试通知布告。参与面试人员名单、面试时间和地点等在枣阳市人事测验网提早公布。
3.面试形式。面试体例一般摘取构造化面试形式停止。
4、资格复审完毕后，因考生弃权等因素形成进围人选达不到规定比例的，可不再递补。
5、面试评分。面试评分实行百分造计分，考官从异地礼聘，由7名考官构成一个评委组。考生最末得分摘用“体操计分法”，即往掉一个更高分和一个更低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最初得分。每位考生的面试功效当场公布，并经考生现场签字确认。
(四)功效计算
1、笔试、面试功效折合成百分造功效后，别离按40%和60%计进考生总功效。
2、计分办法。笔试科目《职业才能倾向检验》、《综合利用才能》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生功效=笔试总功效+面试总功效。笔试总功效占总功效的40%，其计算公式为：笔试总功效=(《职业才能倾向检验》+《综合利用才能》)÷2×(2/3)×40%;面试总功效占总功效的60%，其计算公式为：面试总功效=面试功效×60%。
四 、聘用和治理
1.根据综合功效排序、体检和察看情状确定拟聘用人员，并在枣阳人事测验网上公示七个工做日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取缔聘用资格，呈现取缔聘用资格或者考生自愿舍弃情形的，该岗位原则上不再停止递补。该岗位雇用的是紧缺专业，用人单元要求递补的，经主管部分附和，市人社部分批准，方可根据此次测验总功效在合格分数线内从高分到低分停止递补，总功效不异的高学历人员优先递补，递补人员仍需按法式体检、察看、公示。
2.确定聘用人员。公示无异议的，由雇用单元上报雇用成果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格前提停止复查合格后，打点聘用手续，雇用单元与应聘人员签定聘用合同并按要求停止岗前培训;不合格的，不予打点聘用手续。聘用手续打点后，呈现舍弃的，不再递补。
＞＞＞＞以上内容有所删减，点击文末阅读原文查看完全通知布告
23年事业编通知布告何时出？
扫码进进考编预约通道
第一时间获取信息提醒
放心备考通知布告我们来盯！
接进人工在线征询噢～
最新雇用
公家号动静框回复“ 湖北”，获取湖北省最新雇用
公家号动静框回复“ 武汉”，获取武汉市最新雇用
公家号动静框回复“ 宜昌”，获取宜昌市最新雇用
事业编！长江科学院雇用39人
有体例！天门市引进30人！间接面试
报名中！湖北事业单元本周雇用874+人