存眷公家号：湖北中公务业单元测验 （hbsydwzp）
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一、雇用方案
二、报名
报名时间自通知布告发布之日起至2022年12月20日，招满即行。
三、查核体例
本次公开雇用工做在湖北省人社厅的批示监视下停止，详细工做由湖北师范大学人事处组织。
（一）面试
资格审查通过的人员全数进进面试查核环节。面试次要察看应聘人员综合程度、教学才能、专业才能三个方面，面试满分100分。面试实行更低面试合格分数线掌握，更低合格分数线为70分，低于合格分数线的人员，不克不及进进下个环节。
（二）功效计算
面试功效即为查核功效。应聘人员排名根据总功效从高分到低分排序，如面试功效相等，可由面试查核组增加综合利用才能加试，加试得分高者排名在前。
四、体检、心理测试与察看
根据雇用方案按1:1比例从高分到低分确定参与体检、心理测试人选。体检参照《公事员录用体检通用原则(试行)》施行。心理测试由学校大学生心理安康与征询中心负责。学校人事处和用人部分对其思惟政治、道德操行、才能程度、遵纪守法、工做和进修表示、拟聘岗位资格等情状停止察看，并对其资格前提停止复查。
体检、心理测试或察看不合格的，取缔拟聘人选资格。对被取缔拟聘资格和主动舍弃资格的，在审定的岗位数内，经学校研究后能够从报考统一岗位的人员中从高分到低分依次递补。经体检、心理测试和察看合格的拟聘用人员，报学校审定。
五、公示
拟聘用人员在湖北师范大学网站(个工做日。公示期满无异议，按法式打点相关聘用手续。
六、聘用
经省人社厅审核存案后，打点聘用手续,实行岗位治理，并按有关政策规定施行所聘岗位的薪酬待遇。新雇用人员应于接到通知20日内报到，不然视为主动舍弃。应届结业生报考人员，审批聘用时须供给报考岗位所要求条理的学历学位证书原件。已工做的拟聘用人员，须在进职前与原单元去除合同。被聘用人员根据国度和湖北省相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满合格者，予以正式聘用。
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