纳进编制!省内事业单位新招25人

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襄阳市保康县事业单元雇用25人

一、雇用人数、单元及资格前提

(一)雇用人数:25名

二、雇用体例及有关要求

本次公开雇用摘取笔试和面试相连系的体例停止,择优聘用。

(一)笔试时间及内容

1.笔试时间

笔试时间另行确定,笔试时间在保康县人事测验网发布,请考生及时存眷。

2.笔试内容

笔试内容分为《职业才能倾向检验》与《综合利用才能》两科。

8∶30-10∶00《职业才能倾向检验》

10∶00-12︰00《综合利用才能》

(二)面试体例

面试摘取构造化体例停止。

三、雇用法式

(一)报名

1.报名体例

本次雇用测验的报名、初审、缴费和打印准考证均通过保康县人事测验网()停止。

2.报名时间

通知布告发布时间2022年10月25日。

报名时间为 2022年10月29日9:00至11月3日17:00.逾时报名系统封闭,审核未通过的报考人员,将无法修改、提交小我信息,请报考者尽量提早报名。

3.笔试、面试合格更低掌握线

为包管聘用人员根本程度,所有雇用岗位无论能否构成合作,均规定笔试、面试合格更低掌握线。①笔试中缺考任一科目,或任一科目功效为零分,或任一科目测验违纪的,不列进面试资格复审人员名单。②笔试合格更低掌握线为考同类试卷的均匀分数的60%(折算成百分造后)。③面试合格更低掌握线为不得低于60分。

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(二)笔试功效查询

1.《职业才能倾向检验》、《综合利用才能》卷面满分均为150分,笔试功效=(《职业才能倾向检验》+《综合利用才能》)÷2×(2/3)。

2.笔试功效查询。考生登录保康县人事测验网查询笔试功效。

(三)面试

1.面试次要察看应聘者应具备的专业才能、综合程度。面试摘取构造化形式停止。

2.面试时间、地点另行确定。面试前在保康县人事测验网发布面试通知布告,相关事宜以面试通知布告为准。

3.面试通知布告发布后,因考生舍弃等因素形成进围人选达不到规定比例的,不再递补。对只要一人参与面试的,实行面试更低合格分数线掌握(面试功效不得低于70分),更低合格分数在面试通知布告中予以明白。达不到更低合格分数线的考生,不克不及进进察看、体检环节。

(四)总功效计算

《职业才能倾向检验》、《综合利用才能》卷面满分均为150分,共计300分。面试满分为100分。

笔试功效、面试功效、总功效均实行百分造。按笔试功效50%,面试功效50%计算总功效。总功效=(笔试功效+加分项)×50%+面试功效×50%,笔试功效、面试功效、总功效均按“四舍五进法”保留小数点后两位有效数字。

(五)聘用

公示期满无异议的,由用人单元根据国度事业单元人事治理有关规定,与受聘人员签定事业单元聘用合同,打点聘用手续,并约定试用期,试用期包罗在聘用合同期内。试用期满查核不合格,取缔聘用。根据有关规定,新聘用人员实行岗位治理,由用人单元按所聘岗位施行国度、省和市有关政策规定的薪酬待遇,纳进事业体例、人事方案治理范畴。《岗位表》中设置的有“更低办事年限”的,受聘人员须与用人单元签定“更低办事年限”协议,明白两边违约责任。受聘人员无合理理由过期(自接到聘用通知10日内)未报到的,取缔聘用资格,取缔后的空缺岗位不再递补。

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