本科可报!恩施州事业单位招聘14人

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一、雇用方案

二、报名

1.报名时间:2022年11月8日8:30至2022年11月11日17:30。

三、测试

(一)测试内容

根据“干什么、考什么”原则测试相关的专业常识、营业技能、工做技能和综合程度等方面的内容。

(二)测试体例

本次测验实行笔试+面试体例停止,测试功效实行百分造,切确到小数点后3位,此中笔试功效满分为100分,占总功效的40%,面试功效满分为100分,占总功效的60%。根据考生笔试功效按雇用人数1:3比例从高分到低分依次确定面试对象。

本次测验设置更低合格分数线,笔试功效(百分造折算前)不低于60分,面试功效(百分造折算前)不低于60分,不然均不克不及进进下一雇用环节。

详细测试时间和地点另行在鹤峰县人民政府官网通知布告。

四、体检与察看

(一)体检

1.根据参与测试考生测试总功效,根据1:1从高分到低分确定参与体检人选;统一雇用岗位因考生总功效不异而招致体检名额与岗位雇用方案比例大于1:1时,连系专业特征依规发布通知布告后组织加试,加试功效高的进进体检法式。

2.体检工做由鹤峰县人力资本和社会保障局按雇用工做方案组织施行,在鹤峰县人力资本和社会保障局确定的县级及以上综合病院停止。体检项目及原则参照公事员录用体检原则(详细要求见人社部发〔2012〕65号、人社部发〔2016〕140号)施行。应聘人员对体检成果有疑问的,本人可书面向鹤峰县人力资本和社会保障局提出复检申请,由鹤峰县人力资本和社会保障局组织其在另一家县级及以上综合病院复检一次,复检自应聘人员接到体检成果通知之日起一个月内完成。

(二)察看

1.察看工做由用人单元及其主管部分负责。

2.察看工做根据德才兼备、以德为先的用人原则停止,察看的内容次要是思惟政治表示、道德操行、学籍笔录、营业才能、工做实绩以及遵纪守法等情状,并核实察看对象能否契合报考资格前提、能否契合回避轨制的规定等,并由察看组做出察看结论。

五、聘用

鹤峰县人力资本和社会保障局在对存案素材审查的根底上,对审查合格的拟聘人员在鹤峰县人民政府门户网站向社会公示,公示时间很多于7个工做日。对公示期满无异议的,按法式打点相关存案手续;对拟聘人员有异议的,根据查询拜访核实的情状决定能否存案。

拟聘人员在聘用单元正式聘用前应供给与原用人单元去除或末行人事(劳动)关系文书或不存在与其他用人单元存在人事(劳动)关系的许诺书。未能定时供给的取缔聘用资格。

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