当今时代的“上班”，和传统定义里的“上班”越来越纷歧样了。我们身边不乏“一人多面”的小伙伴，他们白日是办公室里缄默寡言的移砖人，晚上成了曲播间里口若悬河的主播；或者身属某企业员工，却经常在咖啡厅看到他们认实办公的身影，到了周末，以至还有可能打到他们开的网约车。
那届职场人不但有B面，以至还有CDE面。他们配合演绎的，是当今时代的“新就业形态”。党的二十大陈述首提新就业形态，指出撑持和标准开展新就业形态，加强乖巧就业和新就业形态劳动者权益保障。“十四五”规划《纲要》提到，新就业形态“是指新一轮信息手艺革命特殊是数字经济和平台经济开展带来的一种就业新形式，表现为劳动关系乖巧化、工做内容多样化、工做体例弹性化、工做安放往组织化、创业时机互联网化。”智联雇用与北京大学国度开展研究院结合发布的《2022雇佣关系趋向陈述——数字时代的多元雇佣关系》佐证了新就业形态的明显趋向，陈述展现，零工经济、线上娱乐相关雇用职位数迅猛增长，仅本年1月到7月就翻了两番，兼职、弹性工做、长途办公等恰是零工经济和线上娱乐的重要用工形式。
在数字化历程之下，职场人从思维体例到工做体例都越来越多元，那即是智联雇用在本年更佳雇主评选活动中提出的“职场多元宇宙”。智联雇用认为，数字化时代，00后跨进职场，差别的组织形态与个别抉择培养了职场的多样性，在职场多元宇宙中，组织能够有差别的开展节拍，员工也能够有差别的个别抉择，雇佣两边既独立运行又彼此影响，在双向奔赴中相互成就，配合应对不确定的情况。那么，在职场多元宇宙中，职场人事实有哪些“多元弄法”？他们又有着如何的心里os？
1/ “一份兼职，能够搞钱又能够释下班做压力，多值！”
来自北京的小琼与老公都是95后，小琼是北京某大型公关公司的创意人，老公则是某央企的手艺人员，两人工做不变、薪酬不低。让人想不到的是，他们仍是某平台的美食博主，隔三差五发布一些烹调视频。
“我俩都喜好做菜，我对拍摄和剪辑都有一些专业根底，我们发扬技能特长，既能挣点外快，又能享受兴致，多值啊！”诙谐的视频风气、特殊的剪辑体例让他们继续吸粉，三年多时间，他们已经是拥有几十万粉丝的“准大V”。不只如斯，小琼还偶尔化身“琼教师”，批示网友视频造造身手，在常识变现的兼职道路上走上一程。
除了像小琼夫妻如许用专业技能做兼职，职场人处置的兼职类型还有自营店、代购、剧本杀主持人、密屋NPC、网约车司机、外卖骑手等等。许多人痛快从格子间出走，成为乖巧就业者。人社部比来发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中净增了158个新职业，此中既包罗新兴财产范畴内的数据平安工程手艺人员、工业机器人操做员等，也有社会新需求催生的收集营销师、宠物美容师等。多元的职业类型是多元职场的重要特征之一。智联雇用《2022雇佣关系趋向陈述》发现，数字化和新兴职位占比在疫情后显著提拔，娱乐游戏和快递外卖相关职位占全数职位的比例，由2018年的不到1% 猛增至2022年的3%和5%。那与数字手艺开展和经济转型密切相关，它们鞭策互联网行业和平台经济勃兴，在那些“膏壤”上萌生了浩瀚数字化职位和新兴职业，雇佣关系的多元演变恰是由此主导。
2/ “我们有40%的弹性工做时间，我喜好换个场景，换种工做觉得。”
00后雨彤来自无锡，本年大学结业后顺利进职一家互联网公司做设想。“当初送达简历时就看上了公司‘40%弹性工做时间’的福利，太香了！”赶上疫情防控时，居家办公的雨彤不会因不克不及到办公室而被扣工资，常日里，她会在心绪压制、需要放松时，抱着电脑钻进路边的咖啡厅，通过工做群对接工做，给本身一个喘气的空间。对她来说，长途办公不单单是换了一个处所，更是换一种“工做的觉得”：“我喜好走出往，看人来人往、车流穿越，全新的觉得能够触发新的灵感。”
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在新一代职场人的看念里，工做的实正意义是“职责”和“效果”，而非“场合”或“过程”，与其一天到晚“卡”在工位上“摸鱼”，不如用相对自在的办公形式高效完成工做。长途办公形式近两年快速被群众承受，而且一发而不成拾掇，成为职场办公新趋向。智联雇用《中国长途居家办公开展陈述》展现，8成求职者在疫情后更倾向于找能够长途居家办公的职位，9成求职者在疫情后更期看本身所在公司容许职工长途居家办公。长途办公被逃捧，一方面是因为职场人“求稳”，期看在不确定的情况中掌握工做的不变性，从而让生活更有平安感；另一方面则是“求自在”，期看平衡工做与生活。两种看似矛盾的职场立场，其实都反映了年轻人“用斗争获取更大价值，让工做为生活办事”的职业价值看。
职场多元宇宙的“多元形式”还有良多，比长途办公更自在的是数字游民。他们完全依靠互联网创造收进，突破工做与地点的强关系，将游览、栖身、工做、玩耍连系起来，实现空间自在和时间自在。智联雇用调研数据展现，高达73%的职场人憧憬成为数字游民。
3/“乖巧就业，实力要硬，庇护权益的拳头也要硬！”
对职场人来说，新就业形态固然带来了自在，但也带来了劳动权益庇护方面的挑战。结业于西安某重点高校的小宇是地地道道的“数字游民”，靠给客户做室内设想早早实现了财政自在。但不久前，小宇遭遇客户挈款，几番交涉未果后，小宇愤而将客户告上法庭，凭仗合同胜利逃回应得款项。“乖巧就业，本身实力要硬，庇护权益的拳头也要硬！”小宇对违背劳动法行为的强硬立场。
职场多元趋向下，传统的人与公司组织相对应的固定劳动关系消解，改变为愈加乖巧但同时也欠缺对劳动者权益庇护的劳务关系。那固然为务工者供给了乖巧的工做抉择和薪资结算体例，但也带来诸多隐患，出格是欠缺对务工者身体安康等劳动权益的保障。通过智联雇用《2022年雇佣关系趋向陈述》可见，零工经济最为集中的交通/运输/物流/仓储行业中，供给五险一金的职位数占该行业当月总职位数的比重在继续下降，在线娱乐职位集中的文化传媒业同样如斯，供给五险一金的职位占比数从2018 岁首年月的 60% 摆布下降到 2022年的40%，那可能意味着，许多即使有固定就业单元的快递员、主播、博主等新就业形式劳动者，也处于劳动保障之外，没有固定就业单元的新就业形式劳动者需要更多权益庇护。
北京大学国度开展研究院经济学传授李力行在智联雇用“职场多元宇宙开放麦”活动上表达，跟着多元就业的增加，求职者的劳动保障需乞降岗位给出的劳动保障赐与呈现了不婚配，那是多元雇佣关系带来的政策挑战。智联雇用也唤吁，在乖巧就业日益流行的当下，对劳动者的权益保障应该引起各方高度存眷。
透过那些职场“新新人类”能够窥见，数字时代的职场，从内容到形式都在向多元化迁徙，那给雇主带来的挑战不是一点点，而是一场震荡性的人力资本治理变化。
二十大陈述关于“新就业形态”的表述已经供给了航向，那将有力引导乖巧就业和新就业形态走上标准化、常态化之路，但是在过程中，就业市场供需双端、人力资本行业以及政策律例层面都需要一场场深入的根究和理论。面临多重身份的员工、多元化的职场，适应大势的老板会以开安心态招募兼人员工，优化公司内的人力资本设置装备摆设；也会对员工赐与宽大，鼓舞员工开展兴致，以至让员工将兴致反哺于本职工做，但宽大的“度”若何掌握？面临员工对乖巧办公形式的等待，老板能够以数字化东西赐与撑持，构建企业内部的数字办公允台，但治理细节若何把控？做为雇主，为员工供给完美的劳动保障待遇是应尽职责，但若何在乖巧用工形式下保障员工权益？
那些问题，将在智联雇用2022中国年度更佳雇主暨人力本钱国际治理论坛上被深进讨论。12月，智联雇用“动身！职场多元宇宙”2022中国年度更佳雇主评选活动颁奖盛典即将举办，届时，全国百强雇主将齐聚一堂，分享人力资本治理变化路上的摸索与胜利体味，而且将与行业协会大咖、名校专家、资深媒体一同洞见新时代的多元雇佣关系，配合奔赴职场多元宇宙。智联雇用还将发布更多关于雇佣关系命题的重磅研究功效，2022中国年度更佳雇主各奖项将悉数揭晓。超卓与干货齐飞，智联雇用视频号、多家媒体平台将全程曲播活动，企业和职场人不成错过！