群众网·海报新闻记者 张明明 通信员 李鲲鹏 李磊 刘奕辰 报导
10月29日上午，青岛科技大学首期卓著工程师班开班仪式暨卓著工程师人才培育提拔立异论坛在国度橡胶与轮胎工程手艺研究中心举行，标记着青岛科技大学工程本硕博一体化人才培育提拔变革正式启动。山东省委组织部副部长龚文东、省教导厅副厅长白皓在线上参与开班式并讲话。中国橡胶工业协会秘书长李鸿，青岛科技大学校长陈克正，青岛科技大学党委常委、副校长李少远，国度橡胶与轮胎工程手艺研究中心主任、赛轮集团股份有限公司党委书记、董事长袁仲雪，国度橡胶与轮胎工程手艺研究中心副主任、赛轮集团轮值总裁王建业，金能科技股份有限公司董事长秦庆平，青岛森麒麟轮胎股份有限公司董事兼总司理林文龙，京博控股集团人力资本治理中心总司理、京博N1N融创院常务副院长马有田等出席开班仪式并按键启动卓著工程师方案。青岛科技大学党委常委、副校长吕万翔主持开班仪式。
仪式上，青岛科技大学别离与赛轮集团股份有限公司、金能科技股份有限公司、青岛森麒麟轮胎股份有限公司、京博控股集团签定首期卓著工程师校企结合培育提拔协议。
根据协议，首期卓著工程师班共选拔30名优良学生，培育提拔体例次要有三方面立异：一是凸起校企结合，青岛科技大学成立卓著工程师学院，与赛轮、金能、森麒麟、京博等行业头部企业共建，两边结合招生、结合培育提拔，鞭策教导链与财产链深度合成。二是施行导师组造，在传统校企“双导师”的根底上，装备导师助理，让企业的工程师走进课堂、把学生的课堂移进企业，促进教科产深度合成，进步学生工程理论才能。三是学生双重身份，从进校起，学生既是青岛科技大学的研究生，又是企业的一名员工。1年在学校开展专业进修、2年在企业理论磨练，结业时培育提拔成为企业运营的骨干和企业治理的里手里手。
青岛科技大学的卓著工程师方案有本身的特色和优势。一是学校产学研合成底蕴深挚。学校曾持续两次被评为“山东省产学研协做立异凸起奉献高校”，“青科大形式”广受赞誉，典型体味和做法被多家权势巨子媒体深度报导。“青科大系”上市企业十几家。丰富的协做体味，让学校准确定位企业的难点、痛点，从而有的放矢，培育提拔专门的人才。二是学校优势学科特色凸起，密切对接社会经济开展需求。绿色化工与新素材是我们国度“十四五”开展规划的重点开展范畴。学校聚焦进步经济量量效益和财产核心合作力，积极摸索学科深度穿插合成，以处理企业难题为出力点，打造了独具特色的人才培育提拔系统。学校的《“3+1+2+N”本硕贯穿素材与化工专业硕士人才培育提拔计划》就深具企业特色，开设企业课程、施行企业理论、改进成果评判，将变革落实落地，将学科特色融进企业开展。三是学校以生为本，对峙立德树人底子使命，坚守人才进步量量主线。学校先后召开了十几轮的论证会，造定了《素材与化工卓著工程师本硕贯穿培育提拔工做计划》；学校积极与企业对接，鼓吹人才培育提拔的目标与前景，争取企业进步人才待遇。在此变革过程中，学校凸起了选拔阶段企业参与、培育提拔阶段产学合成、就业阶段高量保障，安稳铭刻“培育提拔什么样的人”“为谁培育提拔人”的汗青任务。
青岛科技大学方案每年培育提拔30-50名适应绿色化工、新素材行业立异型、复合型、国际化的卓著工程师，摸索实行“3+1+2+N”卓著工程师本硕贯穿培育提拔专项施行方案。培育提拔形式分为4个阶段，第一阶段即本科阶段，在校停止3年工科根底常识进修，并组织到协做企业停止见习理论；第二阶段即本硕过渡阶段，时间为1年，在大四上学期颠末选举选拔后，停止硕士阶段公共课程和专业根底课程进修，在大四下学期到达结业前提和学士学位授予原则后，获得本科结业证和学位证；第三阶段即工程硕士培育提拔阶段，完成硕士阶段课程进修后，在企业、科研院所停止2年摆布专业理论和工程手艺研发，到达结业前提和硕士学位授予原则后，获得硕士结业证和学位证；第四阶段即N年跟踪反应阶段，践行以学生为中心、以目标为导向和继续改进的工程教导理念，继续存眷结业生工做和开展，发扬评判成果的反应感化，及时调整人才培育提拔计划，进一步促进校企协做、校所结合、教科产合成。学校将根据国度和山东省工程硕博士培育提拔工做计划，适时启开工程博士人才培育提拔工做。
开班仪式后，举办卓著工程师人才培育提拔立异论坛, 青岛科技大学党委常委、副校长李少远主持论坛。上海交通大学巴黎卓著工程师学院院长杜伯泽，山东省教导厅学位治理与研究生教导处副处长梁强，重庆大学研究生院院长李英民，哈尔滨工程大学将来手艺学院常务副院长兼本科生院副院长张勇刚，国度橡胶与轮胎工程手艺研究中心秘书长、赛轮集团副总裁顾锴，青岛科技大学党委常委、副校长吕万翔先后围绕卓著工程师方案的布景与意义、卓著工程师培育提拔形式变革摸索与理论等别离做了专题陈述。
青岛科技大学及协做企业有关部分负责人，首期卓著工程师班全体学生及学院教师代表等参与了活动。