10月29日上午，青岛科技大学首期卓著工程师班开班仪式暨卓著工程师人才培育提拔立异论坛在国度橡胶与轮胎工程手艺研究中心举行。山东省委组织部副部长龚文东、省教导厅副厅长白皓在线上参与开班式并讲话。中国橡胶工业协会秘书长李鸿，青岛科技大学校长陈克正，青岛科技大学党委常委、副校长李少远，国度橡胶与轮胎工程手艺研究中心主任、赛轮集团股份有限公司党委书记、董事长袁仲雪，国度橡胶与轮胎工程手艺研究中心副主任、赛轮集团轮值总裁王建业，金能科技股份有限公司董事长秦庆平，青岛森麒麟轮胎股份有限公司董事兼总司理林文龙，京博控股集团人力资本治理中心总司理、京博N1N融创院常务副院长马有田等出席开班仪式并按键启动卓著工程师方案。青岛科技大学党委常委、副校长吕万翔主持开班仪式。
龚文东在讲话中表达，在全国上下深进进修贯彻党的二十大精神的重要时刻， 青岛科技大学启动施行了卓著工程师本硕贯穿培训方案，面向将来需求、面向将来事业，开展卓著工程师培育提拔，具有非常重要的意义。党的二十大陈述指出，要深进施行科教兴国战术，加快建立国度战术人才力量，并将卓著工程师做为国度战术人才力量的重要构成部门，停止了强调和摆设。当前山东省正在深进进修贯彻党的二十大精神，奋力开启新时代现代化强省建立的新征程，深化新旧动能转换，强大“十强财产”，建立先辈造造业的强省，都对具有凸起立异才能、擅长处理复杂问题的卓著工程师提出了迫切需求。青岛科技大学汗青底蕴深挚，学科特色明显，因“政产学研合成”而闻名的“青科大形式”广受社会赞誉，学校党委安身当前、着眼久远，在全省率先施行卓著工程师人才培育提拔变革的摸索与理论，打造卓著工程师本硕贯穿培育提拔的方案，与中国橡胶工业协会、行业范畴头部企业一道结合设想培育提拔目标、造定人才培育提拔计划、施行培育提拔使命， 摸索人才链、教导链、财产链、立异链“四链”合成立异机造，培育提拔高程度、复合型的工程手艺人才，为全省卓著工程师人才培育提拔变革做出了示范。期看学校以本次活动为起点，继续深化科、产、教协同育人，对峙以才能培育提拔为导向，面向财产和理论的需要，成立科学、系统、全面的工程师培育提拔系统；对峙以学生开展为中心，出力提拔人才培育提拔量量，培育提拔爱党报国、敬业奉献、才能凸起、自立自强的工程师生力军；对峙以塑造卓著为品牌，安身办事全省财产链的高量量开展，搭建高能企业的运营平台，为加快推进全省卓著工程师教导培育提拔奉献青科大的伶俐和计划。
白皓代表省教导厅对青岛科技大学成立首期卓著工程师班表达强烈热闹恭喜。他说，在造定出台山东省《卓著工程师培育提拔专项动作施行计划》前后，青岛科技大学勇于摸索、率先理论，在全省先行先试，在工程硕士人才培育提拔方面走在了前列，很好地支持了学校第十一次党代会提出的“特色明显、走在前列”高程度大学建立。期看青岛科技大学借卓著工程师方案，鼎力开展培育提拔高条理利用型人才的专业学位研究生教导，围绕财产链、立异链和不竭开展的新手艺、新财产、新业态、新形式，及时调整学科专业设置、优化教导构造，办事国度区域开展战术，成立需求导向的协同培育提拔形式， 实现思惟政治教导、招生选拔体例、课程教材建立、理论立异才能培育提拔等与财产需求合成对接，将学校打形成为山东省卓著工程师培育提拔的范例。
陈克正代表学校致欢送词。他说，施行卓著工程师培育提拔专项动作，是省委组织部、省教导厅深进贯彻落实中心和省委人才工做会议精神的详细表示。今天首期卓著工程师班开班，标记着学校工程本硕博一体化人才培育提拔变革正式启动。 施行卓著工程师培育提拔专项动作，是学校立异人才培育提拔形式、进步人才自主培育提拔量量的有益摸索。学校方案每年培育提拔30-50名适应绿色化工、新素材行业立异型、复合型、国际化的卓著工程师。首期班共选拔优良学生30名，他们的专业布景与企业开展需求息息相关。 施行卓著工程师培育提拔专项动作，是学校继续打造办学特色的重要行动。学校将以本次开班仪式为起点，把落实学校第十一次党代会精神与进修贯彻党的二十大精神连系起来，在省委组织部、省教导厅的批示搀扶帮助下，继续摸索本硕博贯穿培育提拔形式，存眷人才培育提拔量量和后续开展，适时扩展培育提拔专业范畴，密切对接经济社会需求，为国度、山东省培育提拔一收 爱党报国、敬业奉献、具有凸起手艺立异才能、擅长处理复杂工程问题的工程师步队。
袁仲雪代表协做企业发言。他说，青岛科技大学安身新时代我国工程人才培育提拔需要和经济建立开展需求、围绕学校重点学科和产学研社会办事导向，夺挠先机，成立卓著工程师学院，担任起培育提拔多量卓著工程师的严重任务。他寄语首批卓著工程师班的同窗们要提早谋划、找准标的目的、持之以恒，为中国橡胶工业站上世界新高度做出奉献。
青岛科技大学卓著工程师方案是根据中心和省委人才工做会议精神，响应国度对战术人才力量的急迫需求与快速改变，摸索教科产合成、校企结合培育提拔工程硕士的新机造和新途径而开展的，次要目标是培育提拔一批立异型、复合型、国际化的卓著工程师人才。卓著工程师的培育提拔旨在办事国度战术、办事社会经济开展需求，摘取与行业协会、龙头企业、科研院所等配合设想培育提拔目标、造定培育提拔计划、施行培育提拔过程，配合承担科研项目，配合培育提拔行业领军人才。
青岛科技大学卓著工程师方案围绕素材、化工优势学科， 以“新工科”建立为挠手，以绿色化工与新素材为重点标的目的，摸索实行“3+1+2+N”卓著工程师本硕贯穿培育提拔专项施行方案。培育提拔形式分为4个阶段，第一阶段即本科阶段，在校停止3年工科根底常识进修，并组织到协做企业停止见习理论；第二阶段即本硕过渡阶段，时间为1年，在大四上学期颠末选举选拔后，停止硕士阶段公共课程和专业根底课程进修，在大四下学期到达结业前提和学士学位授予原则后，获得本科结业证和学位证；第三阶段即工程硕士培育提拔阶段，完成硕士阶段课程进修后，在企业、科研院所停止2年摆布专业理论和工程手艺研发，到达结业前提和硕士学位授予原则后，获得硕士结业证和学位证；第四阶段即N年跟踪反应阶段，践行以学生为中心、以目标为导向和继续改进的工程教导理念，继续存眷结业生工做和开展，发扬评判成果的反应感化，及时调整人才培育提拔计划，进一步 促进校企协做、校所结合、教科产合成。
仪式上，青岛科技大学别离与赛轮集团股份有限公司、金能科技股份有限公司、青岛森麒麟轮胎股份有限公司、京博控股集团签定首期卓著工程师校企结合培育提拔协议。
根据协议，首期卓著工程师培育提拔体例次要有三方面立异： 一是凸起校企结合，青岛科技大学成立卓著工程师学院，与赛轮、金能、森麒麟、京博等行业头部企业共建，两边结合招生、结合培育提拔，鞭策教导链与财产链深度合成。10月13日，袁仲雪为卓著工程师学院的同窗们讲了“开学第一课”。 二是施行导师组造，在传统校企“双导师”的根底上，装备导师助理，让企业的工程师走进课堂、把学生的课堂移进企业，促进教科产深度合成，进步学生工程理论才能。 三是学生双重身份，从进校起，学生既是青岛科技大学的研究生，又是企业的一名员工。1年在学校开展专业进修、2年在企业理论磨练，结业时培育提拔成为企业运营的骨干和企业治理的里手里手。
开班仪式后，举办卓著工程师人才培育提拔立异论坛，青岛科技大学党委常委、副校长李少远主持论坛。上海交通大学巴黎卓著工程师学院院长杜伯泽，山东省教导厅学位治理与研究生教导处副处长梁强，重庆大学研究生院院长李英民，哈尔滨工程大学将来手艺学院常务副院长兼本科生院副院长张勇刚，国度橡胶与轮胎工程手艺研究中心秘书长、赛轮集团副总裁顾锴，青岛科技大学党委常委、副校长吕万翔先后围绕卓著工程师方案的布景与意义、卓著工程师培育提拔形式变革摸索与理论等别离做了专题陈述。
学校及协做企业有关部分负责人，首期卓著工程师班全体学生及学院教师代表等参与了活动。
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排版：姜静雯 潘岩
初审：黄婧婧
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末审：李鲲鹏
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