大学生就业的问题始末是一个社会焦点，因为当下大学结业生的就业率太低了。而据国度初步统计数据，我国2023届高校结业生将打破1000万，大量学生目前仍然处于乖巧就业形态，第三方就业协议签定率比往年更低。
而近日，河南大学公布的2021年就业的数字，我们能看到，它们的就业率就是一个问题。不看其他，就看研究生就业率，乖巧就业率为47.91%。那是什么意思？其实，就是说，它的研究生就将近五成没有找到工做——那是不是有些夸饰？但，那就是客看的现实，我们无法回避。
近些年，因为疫情影响，经济下挫严峻，许多行业都不景气，裁人和降薪都是经常发作的事。再加上大学结业生不竭地创出汗青新高，让没有就业的结业生人数不竭地积压，而能提赐与结业生的岗位却有所削减。如许一来，大学结业生就业的形势就变得很是严格。
虽然就业形势不睬想，但是国度仍是通过各类路子来勤奋促进大学结业生的就业。好比，增加公事员和事业编的招生人数，扩展国企和央企的结业生招生规模，以勤奋纾解大学结业生就业的窘境。
公事员和事业编的雇用炽热就不要多说了，因为那实的是千军万马挤阳关道啊。而国企和央企，因为他们的薪酬待遇高，工做不变，整体上要比事业单元要好。而那此中心企更受结业生喜爱，因为它们都有着垄断的性量，一般属于世界500强企业，他们的工资待遇是没得说的。
但是，是不是央企雇用就那么受欢送呢？未必。那不，有一家央企的分公司到大学校园里雇用就遭遇了太为难的时刻，因为它的雇用展台前竟然没有一小我来问。那是不是有些难以想象呢？
要晓得，他供给的薪资待遇可是不低的：本科阶段供给的月薪为7000元摆布，硕士阶段为8500元，博士阶段为10000元摆布。如许的薪资待遇虽然不是很高，但是事实是刚进职时的工资待遇，应该是很不错的了吧。
根据一般的逻辑，如许的雇用应该是能吸引结业生存眷的，出格是在就业形势严格的当下，但为什么就没有一位结业生来投简历呢？那不让人感应不测吗？
那家央企是负责我国铁路大桥建立的工程局。在行业里面也算是翘楚了吧，怎么就没有人报名呢？
那虽然有些让人不测，但仍是能理解的。起首，它的雇用对象是211大学的学生，相关的高校有：西南交通大学、长安大学、北京交通大学等，次要招收的专业是交通运输、土木匠程以及道路桥梁等。
211大学的学生，他们的就业仍是没有那么严重的，就它7000元的月薪，吸引力仍是小了一些。在有更多的抉择的时候，为什么要选那个工资一般的工做呢？
其次，此次雇用的工做岗位根本都在下层一线。铁路桥梁建立，一线的职工是很辛勤的，终年都在野外，往往一呆就是一两个月，经常是满负荷工做，没有什么节假日。如许的工做情况和工做强度，还不克不及兼顾到家庭，有几大学生情愿做出如许的牺牲呢？
第三，如许的工做不单收进和付出不成反比，就是未来谈爱情也是一个不克不及漠视的问题。因为终年驰驱在工地上，身边都是男性，底子就没有时机接触女性。如许一来，谈爱情不就是一个老迈难吗？
而就是找到了本身的另一半，约一个会都没有时间。而一旦成家，本身除了能给家庭以经济撑持，能有几时间赐顾帮衬家庭呢？那也是一个必需要考虑的问题。
最初，不克不及漠视的问题是，如今许多大学生的家庭前提都越来越好，父母不急着他们上班赚钱，许多家长不期看孩子食苦，期看孩子能考研或者考公。事实，读了研究生之后，就业的抉择空间就更宽广了；而考上公事员之后，工做的情况那就不是风餐露宿所能相比的了。
其实，那家央企也没有需要如许纠结。到211大学雇用不到应届结业生，你不也能够目光下移吗？放低姿势，到通俗高校或者面向社会，不是也能够雇用到适宜的人员吗？
亲爱的读者，关于大型央企到211大学往宣讲，校招展台前竟然没有一个学生投简历那件事，你有什么想要说的呢？欢送各人留言，讨论。
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