五万元整！职业病防治工作落实不到位，如东一企业受到处罚！

　案情回忆

2021年10月，如东县卫健委卫生行政执法人员在对如东某健身器材消费企业停止职业卫生“双随机”监视查抄时发现：该企业存在粉尘、噪声、高温、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯等职业病危害因素，现有10名劳动者接触职业病危害。但现场有8名劳动者没有职业安康的相关素材、9名劳动者的职业安康档案里没有职业病危害告知书，同时，该企业拿出的职业防护用品仅有纱布口罩，没有装备任何的噪声防护用品。执法人员查看企业供给的2021年度的功课场合职业病危害按期检测陈述时，发现该企业喷漆岗位二甲苯浓度，混砂、筛砂等岗位矽尘浓度均超越了国度原则。

执法人员对上述情状高度重视，当场下达了卫生监视定见书，提出了整改要求，并在查抄后的第二天对该企业予以立案，进一步伐查。

卫生执法人员通过现场走访、材料查看、对该企业负责人及部门接触职业病危害的劳动者停止询问，最末认定该企业存在：与劳动者订立劳动合同时，未能将工做过程中职业病危害、后果及其防护办法和待遇等照实书面告知劳动者；安放未经职业安康查抄的劳动者处置接触职业病危害的功课；未为差别接害岗位的劳动者装备有效的小我利用的职业病防护用品；工做场合职业病危害因素的强度或者浓度超越国度职业卫生原则的违法行为。

案件处置

查询拜访末结后，如东县卫生监视所对该企业负责人停止了约谈，进一步停止了法令、律例的鼓吹，期看企业负责人和职业卫生治理人员学法、守法、守法，严厉按法令、律例的要求标准企业职业卫生的治理工做。同时要求企业对存在的职业卫生问题引起高度重视，依法快速落实整改办法。

该企业属职业病危害严峻企业，关键岗位矽尘超标，存在较大的职业病危害隐患。查抄之前我委还召开了粉尘危害专项整治推进会，该企业没有按要求落实各项职业卫生整改办法，企业对存在违法行为必需依法承担法令责任。最末如东县卫健委本着教导与惩罚相连系的原则，决定予以警告、罚款5万元的行政惩罚，当事人敏捷纠正了违法行为，第一时间缴纳了罚款，本案了案。

　　编者的话

《中华人民共和国职业病防治法》第十五条第(一)款：产生职业病危害的用人单元的设立除应当契合法令、行政律例规定的设立前提外，其工做场合职业病危害因素的强度或者浓度应契合国度职业卫生原则；

第二十二条：用人单元必需摘用有效的职业病防护设备，并为劳动者供给小我利用的职业病防护用品；用人单元为劳动者小我供给的职业病防护用品必需契合防治职业病的要求，不契合要求的，不得利用。

第三十三条：用人单元与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工做过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。

第三十五条：对处置接触职业病危害的功课的劳动者，用人单元应当根据国务院、卫生行政部分的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康查抄，并将查抄成果书面告知劳动者。

该单元违背了上述律例条例，卫生行政监视部分可根据《职业病防治法》第七十一条、七十二条、七十五条规定对该违法单元停止行政惩罚决议。

国度出台的《职业病防治法》、《工做场合职业卫生治理规定》等法令律例，其目标是为了预防、掌握和消弭职业病危害、利用人单元和劳动者能更好的防治职业病、庇护劳动者安康及其相关权益、促进经济社会开展。各用人单元应当认实履行主体责任，防治职业病。劳动者也应加强职业病提防意识，庇护本身职业安康平安。

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责编：周丙兰

审核：张 丽