（来源：内江市总工会）
内容概要
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成渝地域首个跨地域劳模和工匠人才立异工做室联盟成立
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内江市总工会出台“十条”清单 加强党员干部“八小时以外”监视治理
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建立职工驿站 传递工会温热-出力打造“网、站、家”一体办事圈
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成渝地域首个跨地域劳模和
工匠人才立异工做室联盟成立
11月10日，跟着联盟“理事长”“秘书长”的线上选举成果产生，川渝新型电力系统劳模和工匠人才立异工做室联盟宣告正式成立，成为成渝地域首个跨地域劳模和工匠人才立异工做室联盟。
川渝新型电力系统劳模和工匠人才立异工做室联盟是成渝邻接国网企业在四川省总工会、重庆市总工会的指导下，在川南渝西地域相关市（区）总工会和电力行业工会的倡导下，由内江市总工会全程批示，国网内江供电公司牵头成立的成渝地域首个跨地域劳模和工匠人才立异工做室联盟。联盟颠末线下、线上协商沟通，征服了高温保供、抗震夺险、突发疫情等诸多期间的影响，配合筹议构成了成立计划，草拟并审议通过《联盟章程》，选举产生了联盟理事会。该联盟现由国网内江、永川、自贡、綦江、泸州、璧山、宜宾、重庆市北、资阳、重庆超高压公司等10家成员单元配合参与组建。
该联盟将以新时代中国特色社会主义思惟为批示，以全面贯彻中国式现代化开展要求为大旨，以保障能源平安电力赐与为目标，以鞭策国度立异驱动开展战术落地和促进成渝“双城”经济圈建立为详细理论，出力打造共建机造、共搭平台、共促互访、共办活动、共创品牌、共育人才的“六共”联盟格局，成立“三平台、一机造”（组织平台、办事平台、保障平台和鼓励机造）运转系统，集聚“双城”电力系统研创力量，安身水电、疆电等清洁能源以及躲电和西北新能源的开发、消纳，对峙先破后立，并行“科技”“五小”立异，强化结合攻关，打破关键手艺，成立、打通功效利用市场和通道，施行财产化妥帖，为能源转型的新型电网供给建立性计划，助推能源革命，为“双碳”目标的实现和“双城”经济高量量开展增添新的动力。
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内江市总工会出台“十条”清单
加强党员干部“八小时以外”监视治理
近日，为贯彻落实“党要管党，从严治党”的要求，加强党员干部“八小时以外”的监视和治理，强化党员干部清廉自律意识，树立党员干部优良形象，内江市总工会造定出台了“十条”清单。
“清单”从生活圈、社交圈等十个方面做了明白，要求党员干部要自觉约束“八小时以外”的本身言行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉养成崇高的精神逃乞降安康的生活情趣。对本人的严重问题、重要事项明白要求按干部治理权限和时限照实报备。
“十条”清单的出台填补了市总工会机关纪委对党员干部“八小时以外”的监视空白，实现了对党员干部全时段监视笼盖，进一步加强和标准了党员干部的日常监视。
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建立职工驿站 传递工会温热-
出力打造“网、站、家”一体办事圈
近年来，内江市总工会聚焦广阔户外劳动者和新就业形态劳动者“食饭难、饮水难、歇息难、如厕难”等现实问题，积极摸索、足够调研，建立了一批甜城职工驿站，出力打造“网、站、家”一体办事圈。截至目前，全市工会筹集各类资金198.2万元，建立甜城职工驿站175个，累计办事户外劳动者和新就业形态劳动者等18.3万余人次。
一是科学规划，织密“办事网”。摘取领建、合建、参建的体例，抉择场地相对宽阔、临街且人员流量密集的处所建立驿站，力争在主城区搭建15分钟共享圈的驿站办事收集。截至目前，依托政务大厅、新时代文明理论中心、公园治理所、社区便民办事中心等成立驿站80个，依托城管执法岗位成立驿站33个，依托工行、中行、邮储、兴隆村镇银行内江各营业网点建立驿站29个，依托碳中和小屋建立驿站11个，依托加油站、加气站、挪动内江分公司、国网内江公司各营业大厅成立驿站18个，依托物流快递网点、商场超市商圈成立驿站4个。2023年，全市工会将建成200个甜城职工驿站。
二是标准建立，打造“热心站”。造发《建立“甜城职工驿站”工做施行计划》，明白目标使命、建立原则、运行治理、经费保障等内容。根据有同一的标识名称、有合理的站点规划、有健全的办事设备、有完美的办事功用、有标准的治理轨制、有地图可查“六有”原则标准建立。设置装备摆设了饮水设备、微波炉、桌椅、电电扇(空调)、应急医药箱、多功用电源插座、工会信箱等根本设备，称心驿站根本功用。有前提的驿站增加装备茅厕、冰箱、电视、洗衣机、储物柜、维修东西箱、无线收集(wifi)、报刊书架（柜）、充电充气东西、爱心捐赠柜等，实现驿站的拓展功用。驿站为户外劳动者和新就业形态劳动者免费供给暂时歇息、饮水赐与、餐食加热、手机充电、避雨避暑等温馨热心办事。
三是精心治理，闪现“幸福家”。成立动态治理机造，根据谁授牌谁监管的原则，市、县级总工会催促批示协做单元履行日常运行治理职责，每年监视查抄很多于4次。对感化发扬欠好或无法一般供给办事的驿站，由授牌的市或县级总工会责令期限整改，整改后仍不合格的，予以摘牌。开展“有定见 码上提”甜城职工驿站网上称心度查询拜访，搜集整理办事对象定见定见，及时改进完美。对峙将“家”的温热延伸到“站”的理念，开展“送温热、送帮扶、送文化、送政策、送安康、送平安、送普惠”等关爱户外劳动者和新就业形态劳动者“七送”活动103场次，传递党委政府的关心和工会组织的温热，提拔户外劳动者和新就业形态劳动者幸福感、获得感、平安感。
四是提量增效，塑造“样板间”。造发《开展五星级甜城职工驿站创建活动的计划》《内江市工会五星级甜城职工驿站评定评分细则》，每年“五一”节前开展五星级甜城职工驿站创建工做。立异提出“诚心、专心、细心、爱心、贴心”“五心”办事原则，根据下层申报、组织审核、综合评定的法式，对评分80分以上的驿站，从高到低评选出五星级甜城职工驿站，打造样板站点。2023年五星级甜城职工驿站达建立总数的25%，2024年达35%，2025年达45%，构成梯次构造，分层递进建立，逐渐带动驿站建立程度和办事量量整体提拔。重视成果运用，评定的甜城职工驿站，由市总工会授予“内江市工会五星级甜城职工驿站”标牌，每年补贴6000元资金，用于驿站日常运维治理等收入；择优选举为全国、省级“最美工会户外劳动者办事站点”。
内江市职工心理安康关爱热线
每日8:00-22：00
来源：内江市总工会
暮霭