在职场上都是按规章轨制处事，每个进公司的员工都要服膺，那些都写在公司的轨制表那里，但有一些职场潜规则，要本身往领略，否则就很随便踩到红线，得功了同事和指导就欠好了，关于在公司来说，经常不懂规则的人，很随便遭到排斥，所以职场上的潜规则必然要懂，否则食亏的是本身。
阿峰读完书出来工做1年了，之前做过三份工做，都是做了两三个月就没做了，有各类原因，能够说之前的工做，都做得很差，本身也是做得不高兴，阿峰如今工做的公司，各方面待遇都长短常好，所以十分爱护保重那份工做，不断都是很勤奋。颠末一个月的试用期，阿峰也融进那个公司里面，得到同事和指导的认同，那也是他想看到的。
那家公司的轨制是比力完美的，老板看待员工也是很好，十分重视公司人才，所以福利各方面都是很好，刚好赶上每个月公司的聚餐，次要是老板想让各人放松一下，愈加对公司承认，同时指导与同事之间，彼此交换多一点，不再局限在工做上，那种公司理念阿峰在以前工做中都很少见，没有试过那种公司聚餐，也是第一次。
到了公司聚餐的时候，起头都是有指导说几句客气的话，然后打一下鸡血，就起头聚餐。在饭局上怎么能少得了酒呢？在指导敬各人酒之后，同事之间也铺开了，各人互相敬酒食饭，气氛就上来了，没有起头那种间隔感，阿峰在那里傻傻的坐着，觉得有点为难，本身的酒量一般，踌躇的要不要往敬指导酒？
看着各个同事往和指导那桌敬酒，本身不往似乎不可，然后拿起酒就过往，间接往指导那里，说几句恭候指导的话，举起酒杯，然后没和指导们碰杯，就饮了一小口，各人都一时为难了，阿峰的司理立即给了他一个眼色，然后他司理立即给他圆了个场，总算过往了，其时阿峰还不晓得本身哪里做错了？然后就回到那是本来阿谁饭桌那里。
后面司理跟阿峰说，你在酒桌上端方还没弄懂，就别乱敬酒，其时你敬指导酒，应该要跟指导碰杯，如许才不会失礼。还有你一小我敬大伙酒，那也不可，事实你是部属关系，你不是指导，如许不合端方。最初一个，敬酒不克不及饮一小口，对人家不尊重，要敬就要把酒饮完。阿峰听了才晓得司理为什么其时给他眼色，本来酒桌上有那么多潜规则。
职场上的潜规则必然要懂，你能够不往做，但你必然要领会，事实不懂端方，必定在别心里有设法，可能会误了本身工做的事。原来在酒桌上敬指导酒，是表达对指导的尊崇，但你不懂端方，只能落下欠好印象，假设实的不懂的时候，多看看身边人是怎么做的，往请教，再决定，不克不及率性凭着觉得往干事，事实你还在那个公司工做。