人事治理数字化是大势所趋：
组织处在不竭开展改变的大情况之中，合作非分特别猛烈，人力资本日益成为组织合作优势的关键所在。改动传统人事治理形式，推进人事治理数字化变化，把传统的人事治理事务同一到一个平台，从素质上释放HR的双手，进步工做效能和协做效率，降低组织治理成本。
泛微聚才林人事治理平台
笼盖人事治理全过程，人事档案、薪酬绩效、排班考勤、进转调离等利用，并与营业全面打通，全面赋能组织开展。
同时能够通过低代码平台乖巧构建HR个性化需求，好比干部治理、证赐顾帮衬理、员工活动治理、专家认证、称心度查询拜访等，扩展深化人事场景，称心人事治理的多样化。
（笼盖人事治理全过程的人事治理平台）
利用亮点：9大功用板块，搀扶帮助HR解放双手
01
体例治理，让机构精干、高效
关于大型组织来说，组织架构复杂。停止标准的人事体例治理，不只能够对体例总量停止有效掌握，有利于进一步强化和标准机构体例治理。
泛微协助组织实现组织内同一体例治理，主动提醒超、缺编形态，全过程流程管控部分体例变动等异动。
1、人事体例档案治理：
泛微通过低代码构建组织人事体例台账，使各组织架构的部分体例情状、在编人员人数情状清晰可见，同时能够通过在编人数实现二级数据穿透，查看详尽在编人员情状。
（体例台账）
2、用人需求：
若是有部分贫乏人员时，通过系统快读倡议用人需求申请流程。系统主动根据部分体例数量掌握申请人数。
3、体例变更更新：
员工调岗、去职时，通过倡议相关人事流程。回档后，主动变动人员人事形态并削减所在部分的在编人数。
02
雇用治理，提拔沟通效率
（雇用治理流程）
泛微全面合成“流程治理、电子签章、视频会议、数字身份、BI报表等”多功用模块，与各大人才雇用网站全面打通，搀扶帮助企业打造数字化雇用治理平台。
“雇用需求发布-简历挑选-视频面试-网上签约-打点进职”全程线上开展，撑持毗连企业微信，实现表里协同的雇用跟进。可通过微信，一键发布雇用信息、收取简历，发送offer。
（打通微信公家号，快速投简历）
不碰头、零跑腿，也能让HR高效推进雇用、人才及时进职，确保组织人才雇用工做连结“在线”形态。
【点击查看详情】：泛微线上雇用计划
03
员工关系治理，流程驱动，削减手动输进
（员工关系治理流程）
泛微借助流程引擎驱发动工关系治理，打通全场景的进职-转正-调岗-去职-返聘等，以原则化的流程管控体例减轻HR日常事务工做，提拔组织整体人事运做效率。
进职治理：通过挪动端实名认证，包管身份平安；对接数据中心，实现小我信息的快速摘集。
撑持身份证、结业证等卡证信息OCR智能识别、主动填写，削减HR反复输进的工做量。
劳动合同在线签订：从合同审批至印章签订，可在统一流程上完成，当系统颠末受权，可间接在线停止用印；内部用印完成后，可通过短信、邮件、微信等体例通知员工停止签订。
（合同在线签订）
人事关系变更治理：系统主动查抄员工未清工做、资产、告贷等，在线工做交接，将数据分发至各分担部分，全面协做。
数据报表：系统能够供给多维度、多角度的人事阐发报表，并撑持自定义个性化报表，为人事治理供给决策支持。
04
培训治理，多种体例，提拔进修效果
（培训治理流程）
培训方案治理：撑持线上的方案造定、下发、报名与统计。
在线培训及测验：撑持多种进修体例，包罗但不限于：在线进修、视频培训、挪动进修、考题操练、在线测验等，而且随时对进修使命停止反应。
所有信息城市笔录，并沉淀到相关人员的人员信息卡片中。
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05
考勤治理，绩效薪酬协同，数据清晰
（考勤治理流程）
HR可将企业的考勤排班规则预置到考勤治理模块中，与休假数据相联系关系，主动阐发出员工当天的缺勤情状。
实时掌握员工的考勤情状，员工考勤数据主动对接薪酬核算系统， 削减考勤统计的工做量，包管绩效、薪资计算准确。
考勤治理：乖巧的考勤设定，可基于角色、岗位、组织设定差别的考勤体例。包罗系统在线签到、挪动签到、语音考勤、集成第三方打卡器等。
排班治理：撑持乖巧的假勤规则与工做时间，支持差别岗位的考勤场景。
请销假治理：撑持流程化驱动，告假流程可间接联系关系工做时间、假期余额，实现假期的主动抵扣与计算。
（假期信息）
员工自助办事：通过手机及电脑端，实时查看本身小我考勤情状，以及部属员工小我考勤情状，加班、出差、休假、迟到、早退、漏签、旷工各类反常数据一目了然。
06
绩效治理，多种体例乖巧应对
（绩效治理流程）
目标治理：撑持图形化目标合成、使命联系关系。让员工间接领会到小我、部分、公司的总体目标以及差别期间的阶段性目标，明白小我本能机能以及工做标的目的。
绩效治理：撑持乖巧的绩效计划，绩效可根据绩效类型、查核项、目标、目标权重、查核权重、平衡系数多维度设定。
绩效核算：撑持对接营业系统，供给主动化的绩效核算才能。撑持定量/定性、固定/动态数据形式、强逼散布等特殊营业。便当集成异构系统，实现目标数据的集成抽取。
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07
薪酬治理，提拔数据切确性
（薪酬治理流程）
薪酬计划：可根据自定义维度成立薪酬账套，差别账套撑持差别的人员范畴、薪酬目标，核算规则、校验规则、审批规则。撑持联系关系薪酬科目；撑持自定义薪酬项、定义公式、定义数据来源。
（薪酬数据）
社保治理：撑持同一社保履历和社保治理；笔录员工汗青的社保和公积金履历，员工的根本福利信息一目了然。
数据协同：主动摘集考勤数据，并设置考勤关账提醒相关治理者；撑持专项附加扣除以及其他免税扣除导进，合并计算；撑持异构系统考勤数据导进核算薪资。
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08
员工自助门户，一站式打点人事办事
泛微通过成立员工办事大厅，为每位员工供给一小我事信息发布及办事打点的窗口。
（员工自助办事大厅）
集中展现小我信息以及相关的动静通知。构建各类人事办事的查询进口，例如在线倡议调班、加班、休假、公出、去职等各类申请。
常用的查询打点功用停止集中的整理与展现，查询小我缺勤、休假、薪酬、福利等信息，进步信息获取效率，简单的问题再也不消费事HR。
09
人事档案治理，营业档案合成
之前，人事部分相关档案员工档案文件大部门都是纸量文件，存储在档案柜傍边，搜集、分类、查询、统计、更新等档案治理工做量很大。
如今，泛微聚才林协助组织实现进、转、调、离全过程人事营业线上打点的同时，也为人事档案的数字化治理打下了根底。
泛微协助组织实现人事档案营业流程线上打点，进步档案回档的量量、准确性、及时性；而且可高效检索全文。
（人事档案）
进职时，可在微信端/外网填写材料，通过进职流程上传各类素材，审批通事后可按工号、材料类型回档，包罗劳动合同、各项证明文件、去职申请、体检陈述等。
若是有学历、证件等材料需要更新时，通过倡议流程，上传变动后影像文件，通过数据查对审批通事后，回档后写进档案。
泛微通过接进电子签章、数字身份认证等模块，实现劳动合同、各类证明倡议、签订，回档全过程数字化。
员工可自行上传本身人事档案影像，降低人事办事压力；员工参与签订的文件，能够自行查阅、下载，降低递送工做量和成本。
总结
泛微聚才林搀扶帮助HR将复杂的工做简单化，更快输出可阐发的数据，进步人力资本治理的通明度，削减HR工做量35%以上，提拔人事治理主动化、智能化。
让HR从大量的人工工做量中解脱出来，参与企业治理与决策，让组织战术更全面，让治理更标准，降低治理风险。
彩虹