进进公司后，你想得比力多的定会是怎么升职，若何让老板重用你？每个员工进进公司，都在期待本身被老板发现并重用，但期待是没有用的，还需要你主动出击。
1、功绩
就像面试时高学历是敲门砖，而你想要在工做中晋升，需要的敲门砖是功绩，老板给你发工资的同时是期看你给公司创造利益的，你创造的利益越大，他天然会更重视你。
当然你可能觉得之前三年，你在公司搀扶帮助过良多的同事，帮他们干什么呢，满是些与公司功绩增长毫无关系的芝麻大小工作，老板可能会觉得你是个好人，但绝对不会因而提拔你。
2、培育提拔本身的团队
在公司里，哪怕你才能再强也有限，更多仍是需要团队的力量来完成更多的工做，你想要当指导，那就得有‘本身人’能够用，那人假设是你花尽心思培育提拔起来的，用起来能不伏手吗？你重用他的同时，也会让他工做积极性得到很大进步，从而进步工做效率。
老板重用你，是需要一个有指导才能的辅佐，而不是要个谁都能替代的萝卜，想要老板重视你，你得让他看到你的指导才气，他才气安心把你放到指导的位置上往。
3、站在老板的角度想问题
假设你是公司销售部分的营业人员，在做好本身功绩的同时，还要花心思站在主管的位置上想想，那个团队贫乏什么？什么样的体例带那个团队才气创造更大的效益。
假设那个团队没有凝聚力和向心力，各自干各自的，完全分离，那你就要想想怎么将各人拧成绳，各人往不异的处所使力，造定明白的目标，才气创造更多的功绩。
当你把那个问题与老板沟通并实在共同老板往施行，得到不错的功效，那老板是不是就能看到你的思维，你的才能，他就能重用你了呢？
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