迟到那件事，每小我城市履历过，无论是之前上学的时候，仍是现在已经分开学校参与工做，事实良多时候，方案赶不上改变，不免在上班的路上碰着无可掌握的工作，耽误了时间，形成上班迟到。但是事实良多公司都有考勤的规定，所以经常迟到也是对工做的一种立场欠好的一种表示，所以我们应该尽量制止呈现如许的工作。事实经常迟到，全勤奖就与我们无缘了。
小张，在一家公司工做已经有6年的时间了，是公司里为数不多的老员工，而且是负责销售岗位的一名老销售了，所以他的营业才能在公司也算是数一数二。颠末那些年的运营，手里掌握了很多客户资本，每个月都能给公司带来不错的收益，所以老板也很看中他日常平凡对他的治理也并没有那么严厉。
比来公司因为营业开展，所以外聘了一位职业治理人来公司，负责公司的一些日常工做运营工做和日常治理。指导刚一上任，就对公司的规章轨制停止了一个严厉的规定，天天上班必需根据规按时间打卡，下班也必需到点才气走，假设呈现迟到早退的现象，必需承受罚款处置。
新规定一出，各人也只好根据规定行事，事实新官上任三把火，谁都不想成为第一个被火烧的人。此日小张本是早就出门了的，但是在路上偶遇一个客户，各人本是简单的打个招唤，但是没想到客户却主动和他谈起了协做的工作，没办法，老张只好找个处所陪着客户聊聊，没想到越来越投契，后来间接口头达成协议，下战书往公司签合同。
固然小张因为和客户谈事耽搁了时间，但是却拉下一单生意，那让他感应很兴奋，固然迟到了，但是也是因为公务，指导必定不会为难本身的。没想到回公司后，仍是因为迟到，被指导挠到办公室一顿责备，而且还因为他是老员工，要加倍的惩罚，那个惩罚让小张承受不了，他就把路上谈客户的事说了出来，但是指导照旧不依不饶，一气之下，小张只好告退不干了，因为公务迟到，竟然不克不及被原谅，那让他承受不了。
本来和客户约定好下战书签合同的事，因为小张的告退，指导新派往的人不被对方承认，那笔生意也就泡汤了，第二天老板晓得那件过后，把指导给一顿猛批，而且还让他必需把老张给请回来，否则他也不消回来工做了。
公司既然造定了端方，那么按端方处事是无可厚非的，但是有时候也应该多重视与现实情状彼此连系才好，事实有些时候，会呈现良多的未知事务，所以公司治理方面也应该愈加的人道化一点。
各人觉得小张和指导在那件事上谁对谁错呢？