浙江杭州，一女子上班途中发作交通变乱，送病院夺救34天后，因伤势过重不幸往世，丈夫认为是工伤，来到店里，发现老板竟然跑了，做为他的员工，出了事不慰问一下也就算了，为了撇清关系，还抉择间接跑了，那算怎么回事？
倪先生本年40岁，他老婆在家四周的一家生果店上班，日常平凡都是骑着电瓶车往，7月份的一天，他老婆像往常一样往上班，不意，却在途中，发作了严峻交通变乱，老婆当即就被送到了病院里。
颠末长达34天的夺救，最末仍是夺救无效灭亡。
根据交警给出的责任认定书，关于此次交通变乱，闯祸者过错大于倪先生老婆，所以负次要责任，而倪先生老婆承担次要责任，两边均对此没有异议，倪先生也和对方达成了息争。
可过后，做为生果店的老板，在得知倪先生老婆出过后，却不理不睬，既没有到病院看看，也没有做为人道主义，慰问一下，那让倪先生很是生气，在他看来，员工给他上班，没有勋绩也有苦劳，出过后不理不睬，其实让人冷心。
而且，倪先生认为，老婆是在上班路上出事的，应该属于工伤，记者伴同倪先生来到生果店，测验考试联络前任老板，却始末无法联络上。
那么，倪先生老婆出事属于工伤吗？能让公司停止补偿吗？
起首，我们要确定的是，倪先生老婆的情状，到底属不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，遭到非本人次要责任的交通变乱或者城市轨道交通、客运轮渡、火车变乱损害的，应当认定为工伤。
落实到此次变乱中，倪先生老婆是在上班途出的事，契合第一个前提，通过交警的认定书，也可揣度，倪先生老婆不是次要责任，所以，应当属于工伤。
其次，既然确定是工伤，那么，公司有补偿义务吗？
那里又要分两种情状了，员工遭遇工伤，假设公司未为员工缴纳社保的，公司需要补偿。工资需要根据《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和原则，来向员工付出相关的费用。
假设公司缴纳了保险的，则大部门费用都是由工伤保险基金来付出。
所以，详细情状需要看倪先生老婆，能否购置了保险，而从倪先生维权的情状，加上店老板跑路的情状看，倪先生老婆可能率没买保险，若是买了，间接走工伤保险就成，他为什么要跑呢？#秋天生活打卡季#
因为不买保险，属于违法行为，不只会被罚款，还会停止补缴，可能他就是为了遁藏责任，才抉择换老板吧，要否则，早不换晚不换，倪先生老婆一出事就换了，实有那么巧吗？
最初，记者帮手联络了生果店总部，一位负责人说，那个店属于加盟店，员工跟加盟店之间属于雇佣关系，他们将尽快组织两边协商，争取妥帖处理此事。
关于此事，有网友说，我们厂的员工上班途中出车祸身亡，没有买保险，公司赔了130W。
也有网友说，前老板不傻，晓得员工不可了，赶紧给店盘出往，想想也对，一个加盟生果店，要赔几十万，扛不住啊。
还有网友说，员工出事老板往慰问是必需滴，不然只会引起身属恶感！如今做老板，风险那么大的吗？
其实良多时候，我们都是要的一个立场，做为那么久的员工，出事死了，老板不理不睬，以至为了遁藏责任，抉择改换老板跑路，那换做谁也无法淡定，也难怪倪先生会那么生气，也提醒企业，不要“自做伶俐”，为了节约那点保险钱，假设出事，只会得失相当。