近期广州面对三年来最复杂严格疫情形势，受疫情影响，员工告退、公司裁人等情状多有发作，再加上各区纷歧的交通管束和复工政策，许多HR又把目光转向了「人力资本外包-爱聚IT内推联盟」。
关于企业/HR来说，人力资本爱聚IT外包内推的用工体例不只能够处理企业限造体例的问题，降低用人成本，还能够进步企业效率和效益。
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一、据某调研数据展现，受疫情影响，HR目前面对的难题包罗：
（1） 企业治理者、HR等在雇用流程中的相关人员之间的协做；在3年的抗疫期间，长途办公在国内固然逐步被普遍利用，但摘用线上面试的体例，面试过程及面试量量难以把控；雇用流程中的差别角色相关人员若何快速同步信息，承接雇用流程，若何更有效沟通等，那些协做上的问题在抗疫期间仍是反常凸起，仍被HR列为首要难题之一。
（2）疫情逆袭防不堪防，确诊人数千倍新增，很多已经在流程中的雇用不能不按下暂停键，好比，已经沟通好即未来面试的候选人不克不及一般面试，即将进职的候选人不克不及及时打点进职等。
据某调研展现，68%的企业抉择让候选人延期进职。那给HR的雇用带来极大风险。若比及疫情管控完毕，候选人已找到工做，或不情愿到公司进职，那么，HR就需要从头停止招募，之前的勤奋将付之东流。
（3）别的，摘用线上雇用体例简历资本有限；关键岗位IT人才雇用难、风险大也是正在困扰HR的难题。
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二、HR应该在哪些平台往发掘关于IT乖巧用工Java/前端/数据阐发师的岗位呢？
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受疫情影响，部门企业的营业开展受阻，可能会招致暂时性的雇用需求削减，但持久来看，疫情迟早会过往的，那个时候企业治理者、HR要做好IT人才储蓄，待疫情事后能立即推进雇用。
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