【体会交流】中核华兴聚焦“七维体系”建设幸福企业——关爱不“打烊” 让员工尽享“无忧人生”

日前，中国核建举行幸福核建阶段性功效发布会暨首批星级幸福项目部表扬会，中国核工业华兴建立有限公司共有13个项目部获评“幸福项目部”称号，此中五星级2个，四星级6个，三星级5个，在全国核建系统首屈一指。

近年来，中核华兴党委统筹摆设，各级工会围绕“幸福组织、幸福文化、幸福情况、幸福步队、幸福治理、幸福功绩”六大建立途径，从职工的需乞降期盼动身，聚焦职工权益、职工身心、职工生活、职工平安、困难职工、特殊群体、职工生长，成立“幸福华兴”七维工做系统，紧紧挠住“细”和“实”，用实情之举、热心之措将“娘家人”的温热送到员工心坎上，不竭提拔员工的获得感、幸福感、平安感，建立“幸福华兴”家园。

春季帮困、夏送清冷、秋季助学、冬送温热，改变的是四时，稳定的是关爱。中核华兴将对员工的关爱与季节、节日相合成，与重点工做相连系，让员工全年都感触感染到实其实在、详尽进微的关爱。全年，中核华兴投进资金300余万元，对539名困难职工及职工遗属开展春节帮扶慰问；为28名困难职工子女发放助学金；为8000余名职工摘购发放绿豆、西瓜、饮料、清冷油等防暑降温用品。冬季降临，中核华兴对北方项目开展冬送温热活动，改进项目取热前提，为项目员工添置防冷保热用品，保障一线员工冬季安康和平安消费。

为及时消解职工的急难愁盼，华兴公司成立了职工“恳谈会”轨制。往年，中核华兴下层项目共召开恳谈会400次，征集各类问题2387项，现场处理1689项，跟踪落实698项，现场处理率71%。烦心的事少了，工做更放心、生活更舒心了。有双职工家庭在“恳谈会”上提出冷暑假孩子放假没人照看的问题，公司工会积极回应，在本年暑假办起职工子女托管班，让职工感触感染到“带娃上班”的幸福。边远项目职工反映饮水平安得不到保障，公司立即为21个偏僻艰辛地域项目部拨付专项经费购买清水设备和纯清水；西南分公司在中核建中项目部开展“安康饮水动作”，为员工在办公区和宿舍楼安拆清水器，改进饮水前提，保障职工饮上“安心水”。

中核华兴借鉴“精准扶贫”理念，从成立困难职工档案进手，精准建档，精准阐发致困原因，精准造定帮扶办法，施行困难职工“一对一”精准帮扶，实行常态化关心、动态化治理。目前，中核华兴成立了“困难职工档案+帮扶治理法式+三级帮扶办事网”的帮扶系统，通过春节“送温热”、秋季助学等按期、集中帮扶与日常救助相连系，帮困送温热与职工医疗填补互助基金相填补的帮扶行动，全方位关心和搀扶帮助困难职工。在困难职工帮扶上，往年中核华兴收入经费64.7万元，搀扶帮助178人次困难职工处理日常生活、子女就学、医疗费用等困难，并为73户河南水灾受灾职工家庭发放慰问款9.2万元，通过大病救助为16名患病职工申报补贴8.3万元。

此外，中核华兴继续存眷职工身心安康，优化员工安康治理，构成身体安康、心理安康、思惟安康“三位一体”的安康治理系统，全面进步劳模及职工体检原则，倡导分类体检及菜单化项目，提拔员工体检量量。针对心脑血管疾病，开展心脑血管疾病安康关爱第二阶段动作，为患病员工成立专项安康档案，发安心跳血压监测卡、预防与急救手册，培训下层一线红十字救护员41人，成立起从日常监测防护到急救的办事系统。施行新开工项目急救箱设置装备摆设工做，为79个项目配送急救箱及急救物品，保障一线职工在突发小的不测损害时得到及时救护。存眷员工心理安康，通过谈心谈话、人文关心和心理疏导，为职工释疑解惑、调适情感。提拔下层职工文化生活量量，拨款17.25万元为18个新开工项目设置装备摆设文化设备“大礼包”，开展系列“乐在华兴”主题活动。

通过施行“人生无忧”关爱系统建立，中核华兴实现了关爱员工不“打烊”，3年累计收入费用9000余万元，节日及生日慰问员工近6万人次，安康体检近3万人次，慰问住院员工800余人次；“意愿红娘”搀扶帮助150余名独身青年步进婚姻殿堂，开展员工成婚及生育慰问1300余人次；发放填补医疗保险及互助金，为2000余名员工及配头子女报销医疗费用；通过四时关爱，搀扶帮助困难员工及员工子女2908人次处理生活及上学困难，员工后顾之忧得到全面去除。现在，员工对关爱工做的称心度达100%。

来源：江苏工人报

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