马斯克再次挥下裁人大刀。
美国时间11月14日，Twitter约4400名外包员工遭辞退，此次被辞退的员工的次要工做为内容审核等。此前，Twitter外包员工总数约为5500人，那意味着被辞退的外包员工占到Twitter总外包员工的80%。
马斯克“到岗”的第一天，也是Twitter紊乱的起头。
10月27日，几经周折，马斯克对Twitter 440亿美圆的收买末于落下帷幕。本来长途办公的员工们得知马斯克来公司后纷繁主动到岗，他们很猎奇，那个新老板会做出如何的动做。关于大都Twitter员工来说，马斯克只是个“符号”。接下来发作的事，不只让他“祛魅”，更让他神话幻灭。
“良多公司高管走来走往，不是在往见马斯克的路上，就是在见完马斯克回来的路上。根本上见完就被裁了。”Twitter在人员工Tom Leslie向《中国企业家》回忆马斯克第一天在Twitter的场景。
马斯克从第一天踏进Twitter后就起头“清理门户”，公司CEO、法令总监、总法令参谋等等都第一时间被开，那些人被裁的原因很简单，“和马斯克的理念不合。”Tom说道。
在对Twitter收买的过程中，拥有上亿粉丝的马斯克曾屡次在Twitter上公开报复包罗其时的Twitter CEO Parag Agrawal、Vijaya Gadde在内的Twitter高管，他到公司第一天，Parag Agrawal和其他几位高管立即被辞退。
不只是高管，马斯克来Twitter第一天晚上，就已有员工发现不克不及在公司Slack社交群里发言，公司邮箱也被收受接管。第二天，那些员工纷繁收到裁人通知。Tom透露：“马斯克来Twitter后，第一封全员邮件是裁人，第二封是通知员工完毕居家办公，必需来公司上班。”
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马斯克在一条推文中说：“关于Twitter的裁人，不幸的是，当公司天天缺失超越400万美圆时，别无抉择。”他表达，受影响的员工获得了三个月的斥逐费，而本身也已经出卖了价值数十亿美圆的特斯拉股票来“挽救”Twitter。
根据Twitter提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件，截至往岁暮，该公司全人员工总数为7500人摆布。但半个月过往，马斯克已经裁掉了大约一半员工，即3700人。Tom所在的部分之前可能有700人，如今已经裁到不到300人。
关于补偿金，Tom认为Meta比力厚道，而马斯克是个很重视成本的人：“美国劳动法没有N+1，但美国有些州的法令规定，公司在做大规模裁人前，需要给员工60天以至90天的补偿，那和员工在公司年限没有关系。”
那场裁人来得猛烈，却仅有极为简单的告别，同事之间以至没有拥抱和告别。因为疫情，Twitter员工已居家办公两年多时间，所以被裁的员工以至不消拾掇工位，挥挥衣袖，那也是前马斯克时代的末结。
但在Tom看来，马斯克的大清洗还在陆续。
“此前公司可能有几十个副总裁，短短半个多月过往就剩下个位数了。”Tom告诉《中国企业家》，“留下的员工也不晓得下一个会不会是本身。即使没被裁，留下来的员工，50%都想分开，因为马斯克试图将他的铁腕政策强加给Twitter，但Twitter是一家硅谷文化的公司，倡导通明、自上而下的平等。”
马斯克大刀阔斧地在内部裁人的背后，Twitter正在履历告白削减，而其90%的收进来自于告白。那家超两亿日活的社交平台的苦日子还在后头。而那个冬天，Meta裁完Twitter裁，亚马逊、谷歌也传出裁人动静，整个硅谷覆盖在阴霾之下。
那一刻，马斯克是山君
在特斯拉的超等工场里，马斯克正沿着拆配线往返走动，脸色严厉地“审问”他碰着的工人，告诉工人们，在特斯拉，优良只是及格分数，而他们不及格；他们不敷伶俐，不克不及处理那些问题；他们正在危害公司。
那是2017年，特斯拉的目标是每周造造5000辆汽车，而其时特斯拉每周只能消费3辆摆布。
员工们晓得那种“暴行”。一位司理称那些是“Elon的愤慨射击”，那名司理制止部属走得离马斯克在超等工场的办公室太近，因为担忧一次偶尔的相遇会危及职业生活生计。特斯拉高管乔恩·麦克尼尔曾试图让马斯克平静下来，并反复一句谚语：当被山君逃逐时，没有人能想出一个好主意。
那一刻，马斯克是山君。
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如许的情景重如今Twitter员工身上。11月13日，马斯克发推文称安卓版本的Twitter响应极慢，一位在Twitter工做约六年的员工回复表达数据不合错误，第二天，该员工发现已经登录不了公司的电脑。对，他被开除了。
“马斯克想把他在特斯拉的铁腕手段用在Twitter，但互联网文化长短常难以承受铁腕手段，所以后面还会继续不竭地大清洗。”Tom在Twitter已经工做了四年多，在家庭和工做中拥有温馨的平衡，而马斯克到来的半个月里，他已经感触感染到了文化的重塑与不适。
Twitter文化和硅谷文化一致，从上而下，每小我能够颁发本身的设法。公司通明，员工们能一路沟通决策。Tom觉得马斯克来了之后，Twitter引认为傲的文化正在被摧毁。
“公司如今完全没有通明度，公布裁人的第二天，没有人晓得本身会不会被裁，也没人晓得谁会留下来。Meta最少会给司理发通知信，但Twitter此次裁人什么都没有。好比，最新裁人外包员工的动静，外包员工的司理都不晓得，是看新闻才晓得的。”
一位屡屡创下奇观的创业者在Tom眼中被贴上了新的标签，他不再是创业者的神话，而是一个情感化的人，一个极其重视效率的人，一个“一进来就和员工对着干，把整个公司引认为豪的文化毁掉”的人。
Tom四周已经有员工起头主动去职：从上周四马斯克要求Twitter所有员工要回到公司上班后，不竭有员工，以至一线二线司理告退，有些员工在一周之内换了三四个指导。
马斯克在Twitter上发文亮相：“我整晚都在Twitter旧金山总部，将在那里工做和睡觉，曲到组织修复。”不外，他后来填补说，将来几天也将花时间在特斯拉上。
在接手Twitter后，马斯克发了两封给全体员工的邮件，一封是裁人，另一封是停行居家办公。除此以外，马斯克别离在11月9日和11月10日和员工停止了两次问答。
当被问到“对人员流失有什么方案？如何才气实正把人们聚集在一路，让各人专注于大愿景？”时，马斯克婉言：我没有很好的谜底，但我能够告诉你，在SpaceX和特斯拉办公室工做的人，是公司核心，一小部门人能够在那种情状下完成大量工做。特斯拉主动驾驶AI团队大约有150名工程师，他们的表示超越了合作者3000名工程师的团队。我坚信，一小部门优良人才会胜过一多量“还不错”员工。关于那些硬核玩家来说，Twitter是不错的抉择；而其他相反的人，Twitter不合适你。
在那两场沟通中，马斯克绘造了一些关于Twitter的前景，例如要投进视频，要处置付出。Tom听到了那些新的愿景，但他看不到新期看：“如今，马斯克就是想对Twitter停止革新，从头来，员工不相信他，他也不相信员工，很难开展工做。”
硅谷的日子欠好过
不只是内部员工，告白商们也认为Twitter充满不确定。
因为担忧马斯克可能会削弱内容审查，招致呈现一些不妥言论，以及公司将来标的目的的不确定性，辉瑞和通用汽车等公司都暂停了在Twitter上的告白投放。有媒体统计，从本年4月份传出收买Twitter以后，目前已有约1000家公司暂停向Twitter投放。
受此影响，市场研究公司Insider Intelligence周三将Twitter的年度营收预期下调了40%。告白下滑相当于影响到了Twitter更大的现金奶牛。
2021年，告白营业为Twitter奉献了50.8亿美圆收进中的89%；2022年的第二季度，告白销售占到了Twitter收进的90%以上。根据本年最新的二季度财报展现，Twitter营收为11.8亿美圆，同比下降1%。
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马斯克也在推文中说道，“收进大幅下降”。他在一场问答活动中表达，他理解为什么一些品牌要暂停告白，曲到对Twitter的变革有更清晰的认知。但他认为，自他上任以来，该平台在冲击不良行为方面愈加积极，并定见有问题的营销人员完全能够间接在Twitter上向他发问。
不能不认可，在马斯克接手前，Twitter自己已经面对营收压力，2021年全年Twitter吃亏了2.2亿美圆，而Meta的全年净利润为393.7亿美圆。
Twitter开创人Jack Dorsey发文鼓舞被裁的Twitter员工：“相信他们能够找到办法渡过困难。”他还表达公司规模增长过快是裁人的原因，他本人对此负有责任，并为此报歉。在2013年上市之前，Twitter的员工数量为2000人摆布。
马斯克在摸索一条合适Twitter的开展途径，不外“硅谷钢铁侠”似乎也没有谜底。
“他想做的就是一个超等APP，不论是抄微信仍是抄其他，都很一般，他就是要把日常用到的聚集起来。不外他可能还没想好Twitter将来是什么样子。像比来，在一些新测验考试中，有的功用刚用一天就被撤回。”Tom表达。
Tom认为，马斯克最强大的就是他的迭代才能，他在不竭迭代。马斯克是一个不会一会儿想清晰下一步要干什么的人，而是“干就对了”，并且是立即干。
“就是测验考试一些疯狂的工具，假设行欠亨，就停下来；假设实的有用，我们就放大它。我认为那个过程有趣且令人兴奋。”马斯克在和员工的对谈中也表白了那种构想。“接下来的几个月，Twitter可能会测验考试良多愚笨的事。”他在Twitter上公开表达。
固然在功用上Twitter还未有新迭代，但目前其开启了收费墙，用户需每月付出7.99美圆获得蓝V认证的那一新政策。不外，因为有太多的假装名人账号，那项政策在上线一天后就被下线了。
有创业者认为，马斯克大刀阔斧的裁人做法也并不是全无事理，现在硅谷整体在开源节流，而Twitter在贸易化上面对压力，裁人很一般。别的，从创业公司的开展来看，试了或许纷歧定胜利，但什么都不做，是必然不会胜利。
确实，不只是Twitter正在停止大裁人，硅谷的互联网公司们也相继公布人员精简。
一周前，Meta正式公布裁人方案，此次裁人人数到达公司总人数的13%，那也是该公司18年汗青上初次大规模裁人。亚马逊也被曝方案从本周起头裁人约1万人，那将是该公司迄今为行规模更大的一次裁人，涉及的人数将占亚马逊企业员工总数的3%摆布。
Tom慨叹道：“硅谷的日子欠好过。”那一轮大规模的裁人，一是考虑到差别通俗的宏看经济，即当前全球经济不不变性增加；二是前两年扩大过快，招了太多员工，所以如今要缩减人数。
例如，2020年，Meta 5万多人，一年就多了3万多，总员工数量到达了8.7万，但公司营业量却没有响应地增加那么多；亚马逊则是云助手那部门营业，员工大约1.5万人，但产物自己没有很大改变，也不会创造更多收进；而微软从本年下半年起头不断在小规模地裁人。
在硅谷，固然还有公司在停止一般雇用，但Tom和被裁的同事们觉得换了工做，也可能成为下一个裁人对象。他记得，一年前，硅谷仍是夺人的形态，能够什么都不做天天等着各类人来挖，假设想往试一试，面试也很快会拿到offer。如今，几百上千人往夺一个职位。
那只是冰山一角，寒气已经传递到硅谷每一家科技公司。微软、英特尔、Lyft也都已启动裁人方案，连苹果也被曝暂停绝大部门工做岗位的雇用，除了研发岗，而苹果此次暂停雇用的动作，或许要继续到明年9月底。
来源：金十数据
数据展现，近40天时间，美国科技公司大约已经裁掉逾8万个工做岗位，多名行业人士婉言：“本年以来，11月是最蹩脚的一个月。”关于美国科技企业来说，那轮大幅裁人末结了他们十年爆炸式的开展，而充满立异与活力的硅谷，苦日子也许还在后面。
（文中Tom Leslie为化名）
【来源：中国企业家杂志 】