【百炼成钢】《中国组织人事报》点赞我区“包片联镇（街）· 同题共答”工作

2022年11月7日，《中国组织人事报》以《重庆永川区推行包片联镇（街）机造 搭建组工干部生长“快车道”》为题，报导我区组工干部本身建立工做体味做法，现将全文转载如下。

本年以来，为出力处理组工干部深进下层调研不敷、破解镇街年轻干部装备不敷等重难点问题，重庆永川区委组织部紧扣锻造堪其时代重任的组工干队伍伍目标，以“包片联镇（街）·同题共答”工做为挠手，鞭策部机关干部深进下层经风雨、长常识、增才气。

划片包联，立军令把责任扛起来。连系干部营业特长、工做履历等因素，将全区23个镇街划分为6个片区，明白每名部务会成员包联1个片区、每名部机关干部联络1个镇街，组建6个包联工做组。对峙部务会成员每半月联络镇街1次以上，部机关干部每周“下蹲”调研镇街很多于半天，层层压紧压实责任、挠好挠细使命落实。目前，部机关指导干部已深进联络镇街协助开展下层党建、干队伍伍建立等工做150余次。

明白使命，走下往让工做实起来。围绕干部“百炼成钢”、下层党建“前锋引领”等年度组织工做重点使命，明白“鞭策镇街优化党员干部年龄、学历、来源构造”“完美情系永川人才库”“整顿转化柔弱松散下层党组织”等33项重要使命。要求包联干部重点走访3个党建引领小区物业矛盾纠纷化解试点街道，12个区级村落复兴重点帮扶镇街、重点帮扶村，23个柔弱松散村（社区）党组织，蹲点调研、提出计谋，做到点对点讲政策、摸情状、听定见、送办事。成立实行包联工做“月调度、月研判、月传递”轨制，按期晒功效、比干劲、找差距，对重视不敷、推进不力的干部及时教导提醒。目前，已发现并批示整改干部借用考调不敷标准、下层阵地建立不敷健全等问题40余个。

创优轨制，出实招把活力焕出来。摸索施行包联工做查核轨制，对干部履职尽责、开辟立异、做风规律等情状停止综合打分、拉通排位，营造比学赶超深挚气氛。成立健全包联工做鼓励轨制，将包联工做开展情状做为年度查核、专项查核、评优评先和干部选拔任用等重要根据。截至目前，5名干部因深进一线、担任实干、功效凸起遭到提拔重用，1名科级干部因疫情防控工做表示优良遭到区委奖励表扬。

来源：中国组织人事报

主办：中共重庆市永川区委组织部