摘要：优良的员工去职，70%都是被无能的上司给逼走的。来听听职场 是怎么说的吧？
前几天在微信的伴侣圈里转发着一篇文章，说假设企业员工大量流失，必然是治理人员、中层治理出了问题。并有尝试证明，70%的明星员工都是被无能的司理、顶头上司给熬煎走的。可那问题就来了，明星的员工和无能的顶头上司，怎么会有如许的人员组合呢？那可不但是中层干部出了问题，底子就是总司理出了问题，只要总司理才是布下那个阵的人啊，要炒也得先把总司理给干了呀。
俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以在我们公司里，要辞退一名通俗员工往往会让我踌躇再三，事实那岁首好的、不变的工做欠好找，且通俗员工技能有限，但是要废掉一名不称职的治理人员却往往嘁哩喀喳的当机立断，我不认为那是残暴，我觉得让有才能的、有潜力的、积极肯干的好员工在一名无能的司理手下工做才是更大的残暴。
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