京东 视觉中国 材料图
从台前到幕后，再到台前，京东开创人刘强东在内部推行新一轮变革。
澎湃新闻记者得悉，11月20日，现任京东集团董事局主席刘强东在中高层会议中以视频形式接进，公布本年岁尾将对10%副总裁级别及以上高管停止末位裁减。 不外该政策并不是本年新推出，而是在2019年就已经起头施行。
据《晚点Latepost》报导，在会议中，刘强东责备了京东部门治理层，称高管们偏离了运营战术的核心，即成本、效率、体验三点，并将体验进一步细化为产物、价格、办事三个方面。
除此之外，11月23日，京东零售内部开启大规模人事调整，多位总裁岗位发作变更，此中最重要的架构调整是将原有的3C家电事业群拆分为家电家居事业群和电脑通信事业群。据领会，该事业群是京东零售内部更具有话语权的事业群之一，本年三季度在京东零售的营收占比接近60%。
此前11月22日，刘强东在内部发布的全员信引发外界存眷。刘强东在信中称，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全数高级治理人员，现金薪酬全数降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
刘强东表达，要对员工和高管待遇停止“一升一降”：一方面，逐渐把外包员工转化为德邦本身的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”。同时，为包罗全体德邦员工在内的所有物流、客服等下层员工设立“住房保障基金”，京东将来十年将投进数百亿为下层员工供给购房无息贷款。第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及各营业集团也会拿出必然比例的现金，大幅扩大“员工子女救助基金”的规模。
此外，为进步下层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级治理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
在业内人士看来，近日刘强东多项密集行动，阐明其在京东内部照旧占据主导地位。本年4月7日，京东集团曾发布通知布告称，京东集团总裁徐雷将出任京东集团CEO，负责日常运营治理，并向京东集团董事局主席刘强东报告请示；刘强东将把更多精神投进到持久战术设想、严重战术决策摆设、年轻领军人才培育提拔和村落复兴事业。
此前11月18日，京东三季度财报展现，总营收为2435亿元，同比增长11.4%。回属于通俗股股东的净利润为60亿元，往年同期为净吃亏28亿元；非美国通用管帐原则下回属于通俗股股东的净利润为100亿元，往年同期为50亿元。
财报中的德律风会议中，徐雷表达，本年京东的利润次要表现在“降本增效”中的“降本”，而明后年将重点发力“增效”。“能够确认的是，虽然本年疫情形成良多企业的困难，将来应该是向好的，已经起头呈现苏醒迹象。但不确定苏醒速度会有多快。关于治理层来说，更重要的是对峙目前的战术标的目的，并连结投进。”
截至11月24日收盘，京东港股（09618.HK）报收200港元，跌2.06%。