大连七院—
期近将召开第十届工会陈述之际，我做为一名通俗的会员，由此而产生的量疑公开有三。
1、陈述中，工会对其履行的院务公开工做貌似做了良多，但关于和通俗职工亲身利益相关的绩效工资有关数据从未公开过一项，在此之前，我已经以出头具名形式递交给工会，要求工会准确履行本身职责，公开自16年以来逐年的绩效均匀数、绩效总量，核增的绩效部门以及核增的绩效资金来源，还有次要指导人绩效和均匀绩效的倍数关系，迄今你们未敢公开过一项（除了在本年9月末，周金娃在财政陈述中仅公开的一项19年效益工资增长率），做为一级工会组织，你们始末应以庇护职工合法权益为任务，而绩效收进是所有职工最为关心的问题，你们在职工最亲身利益的问题上，在党委齐书记主持的会上，还公开对群寡要求公开的事项说“我晓得，但我不想说“，请问你们庇护的是谁的利益？七院是公立病院，每一分钱都是全院职工配合创收所得，我想问问崔燕同志：“我们老苍生连那点最根本的知情权都没有吗？”
2、之所以院务公开在七院阻力重重，也许下面的事实足以阐明。在本年的9月末，七院召开职代会审议财政陈述等相关内容会议，会议的前一天，我根据（国务院关于预算决赛公开治理规定）的有关规定，给齐书记手札，要求七院严厉根据文件要求的体例公布相关数据，（也就是说，财政陈述应把工资、五险一金，绩效工资等数据逐项分隔公开），财政周金娃在第二天的会议上，必不得已修改了之前发布的陈述（之前的陈述是把工资、五险一金，绩效等所有收进、所有收入混为一路公布，从而到达蒙蔽群寡、稠浊视听）无法零丁公开了19年的效益工资，（其它的如公积金等仍不敢公开），但仅仅从那一项数据即可看出，“19年效益工资为4421万元，比18年增长15.8%，”也就是说19年的效益工资比18年核增加了604万元。效益工资的构成为根底性绩效、奖励性绩效、内岗工资、第13个月工资构成，在根底性绩效、内岗工资，第13个月工资根本上恒定稳定的情状下，其增加的604万元几乎全数用于发放奖励性绩效，也就是每月25号摆布发放的绩效。可是，纵看全院拿0.7、0.6系数的70余人来说，（仅以0.7计算，18年全年奖励性绩效、根底性绩效、内岗工资加一路为89261元，19年为91019元，全年仅增加1758元），统计来看，那部门70多人仅拿到了604万元此中的不敷10万元，我们曾经欣喜的看到，跟着七院日益兴旺开展，收进逐年增加，可是，在全院收进逐年增长的情状下，我们通俗老苍生的收进就差没有逐年降低了！我想问问周金娃：你们事实是根据绩效计划分配的仍是在根据哪小我的爱好来分配的？假设根据全年15.8%的增长率，全院拿0.6、0.7系数的职工理应同比增长该系数比例，604万元让谁揣腰包里了？
3、在我于19月5月份第一次因为七院的绩效问题找到卫健委之后，委里责令七院从头修订计划，也就是全院职工后来所看到的，在19年的8、9月间，指导们走南闯北啊，四处进修他人家的绩效分配体味，学了那么久，毕竟在19年岁尾，拿出了一套“新的计划”，此中就包罗每位职工均有的季度奖、包罗院长的绩效从之前的主任们均匀绩效根底上的1.9倍，降为均匀绩效的三倍，（算算等于拦腰砍掉一半钱），但是，让我们老苍生不解的是，在你们嘴里，2020年一月份就已经上报上级部分的新绩效计划，为什么迟迟不予批准？既然新绩效计划有利于全院职工，为什么上级部分反而不批了？假设实的是有关部分不予批准，我想做为七院次要负责人，应该实正站在为全院苍生着想的角度，积极找出不予批准的原因，从头矫正，而不是把精神放在其他与工做无关的方面……
岁首年月就有言，庚子多改变，但六合之间万事皆有定命，“天之道损有余而补不敷”，是为深邃之大道。用左传来完毕庚子之深重，“君以此始，必以此末’”
———《左传·宣公十二年》