3月16日，广西春季人才大型交换会上，江南“四大才子”现场的模仿求职引发各方存眷。四大才子“身段高矮胖瘦俱全，服拆道具不合体”与心目中才子应有的玉树临风、风姿潇洒、文质彬彬构成明显比照，出位的演出让现场让看客忍俊不由，镜头不竭明灭、各大媒体及网友微博快速转发，收集口水战一时此起彼伏，批驳各自持理。
2013年春季全区人才交换会在国际会展中心举行
四大才子遭到各大支流媒体高度存眷
雇用会当天，共有来自区表里的605家用人单元出场雇用，为当天出场的近5万求职者带来2.7万个就业时机。本次雇用会，用人单元为了吸惹人才，各家各显奇招，做好形象展现。而云档案、贤才网的“四大才子”现场求职，一度引起现场颤动，引世人围看议论。
江南“四大才子”现身交换会
帅气搞怪的江南“四大才子”在现场吸引了大量的人气
当日，广西电视台、人民网广西频道、《南国早报》、《南宁晚报》、南宁新闻网等13家处所支流媒体以及新浪网、搜狐网、腾讯网等门户网站停止了特殊报导，新北青网、成都信息网、广东品牌网、聚焦北京网、贵阳之窗、福州热线等47家各地媒体的转载报导。一时间，南宁江南“四大才子”的行为艺术遭到媒体的高度存眷，媒体跳开行为艺术表示自己，配合对“诚信简历”停止提问。
《南宁晚报》打出题目《“四大才子”教你辩实假简历》，南宁新闻网婉言《南宁“四大牛逼”现身雇用会说“实假简历”》，人民网-广西频道的报导指出，四大才子着夸饰的服饰携做假的简历现场停止模仿雇用，出位的演出给人留下了深入的印象，期近兴演出之外也唤吁求职者应该给用人单元递交“诚信简历”。活动主办方在摘访时表达：“四大才子的浮夸外型与求职简历不只是为了吸引眼球，还想提醒浩瀚求职者回绝虚假浮夸的简历，以求得更多兢兢业业、有不学无术的应聘者。”
现场停止雇用的某家地产集团的人事司理唐先生在看看了“四大才子”的演出后，对媒体表达，“演出很夸饰，给忙碌的雇用会带了欢乐，也道出了我们的心声。夸饰的简历经常让我们头痛，用工后发现不适宜，关于企业来说会形成必然的缺失，而解雇对他们（求职者）的职业生活生计也形成欠好的影响。”某粉饰设想公司的行政人员卢密斯也表达，“有的求职者简历对专业技巧的描述十分丰富，面试的表示也是操练有素，但现实工做中却发现有时候连根底绘图都无法完成。”她期看求职者在求职前足够领会用人单元的需求并诚信求职。来自广西大学工商治理专业的雷小宁同窗在承受摘访时如是说道：“各人都想找到工做，可是雇用会那么多人，我一天就投了13份，不成能跟每个单元都聊那么多，只能把简历做得标致一些，期看有加分吧”。
行为艺术引世人议论 收集口水战引发诚信根究
“四大才子”闹哪样？他们确实被推至炒做的风口浪尖之上，有人说纯属炒做、有人说行为艺术、有人说单纯一秀……天边社区、猫扑、百度贴吧、时空网等论坛纷繁有人发图吐槽。无论哪种立场，“四大才子”均身中数枪。在网友恶搞之后，各人也起头理性的往对待行为艺术背后对求职市场诚信的唤吁。广西南宁本土最火论坛时空网，近十条贴关于四大才子的行为议论，300多位网友参与。各网友据理力争，“四大才子”一度被推至网站图片首页。而题为《2013年春季雇用会现场惊现草根版~~“江南四大才子”》的帖子就呈现138位网友发言，人气到达6612人次。
网友丑石就发布博文《饰演四大才子求职，反映当前社会的哀痛》，指出简历灌水是当前社会普及现象，在那个潜规则流行的时代，什么能够得到快速承认、获得收益，逐利者就从哪方面进手，引发猛烈争论。续网友发布更多现场实景图之后，“四大才子”夸饰的简历又成热议，网友“壮乡墨槿花开”抛问“有个做HR的伴侣曾跟我抱怨，良多并不是学生干部的同窗，给本身戴起了高帽，课外活动很丰富、社会理论很有意义，当HR问起时，却不知一二。到底是什么让求职者的简历如斯假？”网友“月圆夜逛邕江”更是怒言“那岁首急躁虚假的太多了，结业生简历夸饰，造假，有水分，莫非学校就没有责任了吗？”
该网友所问不无事理，但是简历做假大行其道，莫非只要学校该担责任吗？是什么引发了简历的疯狂“灌水”？面临简历失信、求职失信，我们该深思什么？
简历做假、求职失信 深思各方有责
结业生面临求职市场日益猛烈的合作，为了找到一份称心的工做，有的求职者以至仅为找一份工做，不能不在简历上“脱手脚”。2010年高校结业生人数为631万人，2011年结业生人数为660万，“十二五”期间应届结业生均匀规模将到达近700万人。那一数字无形中增加了社会的就业压力，而海外留学生正带着“镶金”的姿势逐渐返回，先不往计较那些结业生的进修量量，光看数字和规模，实在倍感压力。各人的敲门砖能否够硬，变得愈发重要。
网友丑石也表达，部门用人单元离开现实的雇用前提，有时让“做假”变得必不得已。为了降低培训员工的成本投进以及快速增加利润的诱惑，用人单元往往更情愿招纳有相关工做体味的人；争优创先又使的用人必需增加具有相关职称的人才储蓄量，各类职称、证书要求成为雇用的前提之……用人单元视本身的开展定立雇用前提无可厚非，但是不乏强调者。当然，高门槛确实为用人单元纳进一些有识之士，然而离开现实的雇用前提，不成能让浩瀚没有丰富阅历的结业生、职场新人看尘却步，“做假”事出有因。
摘访现场，许多雇用企业也指出，学校关乎结业生的简历造假也难逃其责。哪里来的那么多学生干部？哪里来的那么多奖励？教师评语有时候用一张纸打印随意一贴了事，那些情状在学生学业陈述中随便可见；结业生过于夸饰的自我评述也有相关印章。学校应担任起育人第一责任，学子们更应自我约束自我催促，才会实正回回诚信的社会。