毫无问题地，杨慧珊是很优良的。她是某国立大学的企管硕士，结业功效首屈一指。才能强、坚决、有野心，且有很好的人际关系。有些人不喜欢女性主管，但她却为他们所喜欢。 大新公司拥有35,000员工，那家公司在杨慧珊结业之后便雇用了她，理由有二：..人事不相信她极有前途，..该公司正被控告雇用太少的女性人员。
三个月内，杨慧珊表示出她是极具潜力的人。大新公司不声不响地将她置于升迁的最快途径上，或如公司里所传言的，在皇太子的途径上。在那灵敏体例中只要四位年轻的男士，每人均极具潜力。 在她任职的第三年，杨慧珊被录用主持一个高度奥秘与手艺的政府合约，包罗雷射利用。因为此项科技非常尖端，只要少数科学家实正领会其过程，此中对折在大新公司任职，其它的人多在另一家较小但却很具挑战性的公司─齐发公司。三个月后，老板很骇怪的收到那个项目中七位科学家的告退书。假设那些人分开，公司不成能完成那个项目。更糟的是，查询拜访成果，那七小我都已应征齐发公司的工做，而该公司正考虑聘用他们。 那位老板约谈了那七位员工，结论是他们很不称心“皇太子妃”的问题。他们实的对杨慧珊毫无抱怨，以至有一位说：「她是我见过更好的上司」。他们所反对的是杨慧珊的升迁竟然比他们快得多，他们不认为他们比不上她。假设公司再玩那种魔术的话，他们将到别家公往，看看到底谁是赢家。七位中有二人是女性，一人是韩国人。
问题：
（一） 老板先生该怎么办？ （二） 杨慧珊该怎么办？ （三） 对少年群体或女性而言，皇太子妃（或称灵敏体例）之轨制能否安妥？ （四） 大新公司有十个治理阶级，若每级爬五年，便须五十年才气爬完。大新公司假设不摘取灵敏体例升迁体例，它该怎么做？
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