人事专家：杜拉拉形式告诫我们什么？
当杜拉拉册本、片子和音像成品红极一时的时候，做为资深人事从业人员，更想从别的一个角度解析杜拉拉形式，那个形式让人窒息，“杜拉拉”那个商品假设放在显微镜下，会是什么样子？
量问1． 杜拉拉胜利的法门到底是什么？
初看，杜拉拉是通过本身的勤奋博得了同事的相信和上级的赞许，那个胜利隐含了三个支持点：1）坚韧和进修力（书中剧情主线，杜拉拉“火”的实在原因，读者和看寡都期看复造，但其实一般群众复造不了） 2）高层的默许和搀扶帮助，李斯特做为人事总监，做一天僧人碰一天钟的角色，拉拉式的工做体例其实很难与外企文化婚配，也不是每项工做都超卓，所以现实中很随便因为本身的“刚强”“自我立异”而被枪决，何好德，一个绝对的高官，为什么会重视一个小角色，并且屡次供给量的搀扶帮助，试问贵公司中的高官可曾有时间和一个小角色天天挂在一路，而不重视影响和其他中层司理或总监的感触感染？3）隐形的外企潜规则，那个不消多说了，王伟能够阐明一切。
试问，假设你是杜拉拉，第2、第3点你会如何打破？
量问2 职场潜规则，拉拉被潜了吗？
拉拉的恋爱是被美化了的，实在的潜规则Helen就是典范代表，在职场潜工做已经众多的年代，拉拉一路走来，会不会、应不该该被李斯特、何好德“潜躲”呢？那个问题现实中谜底50%应该是“Yes”。
别的，是王伟潜了拉拉，仍是拉拉“投靠”了王伟？谁能说清晰。
职场潜规则，做为社会的最暗中面，第1次戴着最“华贵的外套”曝光在13亿公家面前，试问大小白领在评头论足拉拉形式的同时，“拉拉形式”教会几职场白领根究效仿，职场保存又会以如何的体例愈加深进停止演变？
量疑3 现实中“拉拉”就在你身边，她顺利吗？
外企是一个四平八稳的工做情况，萎燥的工做极像“卓别林扭螺丝钉一样”，在私企、外企和事业机构中，假设你旁边就是“极具潜力”的拉拉，她被“团队亚文化”沉没了仍是被发掘了？一个鹤立鸡群的“少小同窗”，现实中数以万计死在了长征路上或在长征路上苦苦挣扎，在最初成功和光环降临的时候，她们能否还有口气往攫取阿谁“奥斯卡”，5%的几率，那就是杜拉拉，但绝不是“杜拉拉们”。
当拉拉通过“职场潜规则”节节高升的时候，李文华、maggie那些老员工脑子都“僵化”了？就是“单纯的、简单的”的职场新手？他们能否能比拉拉更“干练”、更“狠毒”呢？
量疑4 拉拉的恋爱，实的有成果吗？
说起那个问题，都是几个版本，不论是小说仍是影视，成果各差别，而我们需要晓得的是，职场中，“拉拉式恋爱”甜美吗？有回宿吗？请列位职场人士回忆一下本身的身边，“实拉拉”实的能在职场中博得更高贵、最纯真的生活恋爱？生活和职场一样，需要戴着面具来“运营”？几年的工做依靠事实是恋爱仍是职场的保存法例呢？
量疑5 当企业风云幻化的时候，拉拉笑到了最初？
DB公司运营到最初，王伟分开了、John、李斯特、何好德都相继分开了（版本差别，不妨），至少几员猛将相继分开了DB，公司登时会陷进运营危机，合作敌手必定会战术“重创”DB，试问拉拉式人事治理，能否对抗群狼竞食呢？那类一名一名的高层人事地震，亚太区总部会陆续留任“杜拉拉”—组织有效性的最末保卫者？
草草几笔，引进深思，不以参考。