6月7日人民日报刊文《“问题干部”不克不及一处了之》指出：遭到处分的干部中，实正属于需要拔掉的“烂树”只是少少数，大都仍为“病树”，属于“问题干部”，还有康复的时机。
“小惩大诫、治病救人”是我们党从丰富的理论体味和深入的汗青教训中总结出来的，也是纪委监视执纪问责必需对峙的方针。党组织培育提拔一个干部不随便，面临犯错误的同志，更多的是一种可惜、一种“恨铁不成钢”，摘取的是及时“咬耳扯袖”、“问诊治病”,充任的是“啄木鸟”、“丛林庇护”。
“护丛林”的关键是“治病树”，不只要治好，还要其安康生长，发扬感化。对少少数“烂树”要连根拔起，但大都犯错误同志是因为放松了本身党性涵养，一时误进规律禁区，应以教为主，以惩为辅。
起首不克不及戴有色眼镜区别对待“问题干部”，他们是犯了错误，但不是立功分子。有少数单元同志在“问题干部”背后指指点点、议论纷繁，那不只给当事人形成困扰，也倒霉于协调安康的工做坏境。“知错能改，善莫大焉”，用宽大和友爱之心让“问题干部”回回党的步队。
其次是要多关心、多教诲、不放弃、不舍弃。有些犯错误的同志能及时反省，但总觉得在组织上留下了“黑名单”，不管表示若何城市被组织遗忘放弃，久而久之，产生消极思惟，影响工做。那就需要党组织、单元指导做好思惟引导工做，通过谈话往关心领会“问题干部”的生活和工做形态，及时疏导，制止心理的二次问题。
再是要做好回访工做，建全查核评判机造。“问题干部”的“康复”不是一次性手术就能治愈的，做好回访工做是对“问题干部”自己的负责，也是对群寡的交代，让群寡心安的一剂良药。回访要深进工做与生活、思惟与动作，打打预防针、吹吹清廉风，同时要将其表示照实反映，对表示凸起的该提拨重用的同志应一视同仁，让“问题干部”仍有期看和动力。
勇敢“拔烂树”、专心“治病树”，重音应放在“治病树”，挠早挠小，悉心治理，才气确保枝繁叶茂，能牢牢地屹立于世界之林。