国际劳工组织于11月30日发布陈述称，因为生活成本飙升，2022年上半年全球人均现实月工资下降了0.9%，那是自2008年以来的初次现实工资负增长，或将威胁经济苏醒、加剧不公允并引发社会动乱。
国际劳工组织在发布的《2022-2023年全球工资陈述》（Global Wage Report 2022–23）中指出，严峻的通胀危机，加上必然水平上由俄乌战争和全球能源危机形成的全球经济增长放缓，正在大幅拉低许多国度的现实月薪程度。
按现实价值的预算，全球人均月工资程度在本年上半年下降了0.9%，那是本世纪全球现实工资初次呈现负增长。
数据展现，在二十国集团成员傍边，兴旺经济体本年上半年的现实工资程度估量下降了2.2%，而新兴经济体则估量实现了0.8%的正增长，但那一增幅比新冠疫情爆发之前的2019年低了2.6个百分点。
根据地域划分，东欧和北美的购置力下降幅度更大，其2022年上半年人均现实工资增幅别离下降了3.3%和3.2%。
欧盟的现实工资下降了2.4%，而拉丁美洲和加勒比地域下降了1.7%，非洲地域则下降了0.5%。
不外，亚太地域、中亚和西亚以及阿拉伯国度的工资正增长了1.2%到2.5%，但相对2021年有所放缓。
同时，2022年高收进国度的现实劳动消费率增长与现实工资增长之间呈现了自1999年以来的更大差距。
陈述强调，那场危机正在降低中产阶级的购置力，并对低收进家庭形成尤为严峻的冲击。
国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博（Gilbert F. Houngbo）表达：“假设更低收进者的购置力无法连结，那么收进不公允和贫苦将会加剧。此外，新冠疫情后急需的苏醒也可能遭到威胁。那或将进一步加剧世界各地的社会动乱，毁坏为所有人实现富贵与和平的目标。”
同时，假设政府没有摘取有针对性的政策应对办法，现实工资的增幅很可能呈现陆续恶化的风险，“因为列国央行为降低通胀而摘取的限造性货币政策，那种风险已经在闪现。”
为此，国际劳工组织提出了一系列政策定见来处理工资下降的问题，包罗增加工资以婚配不竭进步的消费率和通货膨胀率、恰当调整更低工资原则、以及加强国际协做应对天气改变、进步根本医疗保健和对改进对妇女与女童的鄙视等。
九派新闻记者 梁霞
【来源：九派新闻】
版权回原做者所有，向原创致敬