调任是公事员交换轨制的详细体例之一，是指国有企业、事业单元、 人民团体和群寡团体中处置公事的人员调进机关担任指导故务或担任副调
研员以上的非指导职务，以及公事员调出机关任职的人事行为。调任是取 得公事员身份或者去除该身份的一条路子。不具有公事员身份的人员，通 过机关的调动，能够获得公事员身份，并在经培训合格后任职，但主任科
员以下的非指导职务不克不及调任。
公事员能够调出机关担任其他公职，调出 后不予保留其公事员的身份。
第一，调任必需具备下列前提：
(1) 有国度规定的体例空额。每个机关都有体例限额，任何人无权超 编填补人员，只要当机关呈现体例空缺时才气以调任体例补员。那是调任
的首要前提。
(2) 契合回避规定。《公事员法》明白规定公事员实行回避轨制。调进时也必需遵守那一规定，例如，公事员之间有夫妻关系的，不得在统一
机关担任两边间接从属于统一行政首长的职务或者有间接上下级指导关系 的职务，也不得在此中一方担任指导职务的机关处置监察、审计、人事、 财政工做。
(3) 调进人员必需具备拟任职务所要求具备的政治思惟程度。调进人 员是充分到指导职位上的，职责严重，必需具备较高政治思惟程度，才气
适应岗职的要求，包管其政治上的可靠性，到达调任目标。
(4) 必需具备响应的工做才能和任职资格。即有政治思惟程度仅是一 个方面，还要有响应的营业才能、指导才能，同时，根据职位对任职资格
的要求，还要契合诸如年龄、职级、学历等资格前提。
(5) 安康的身体、优良的操行、具有一般履行职责的身体前提。
(6) 国度法令规定的其他前提。根据《公事员法》第六十四条、第 二十四条的规定，关于曾因立功受过刑事惩罚的、曾被开除公职的以及有
法令规定不得录用为公事员的其他情形的，不适用调任轨制。
第二，调任必需契合以下法定法式：
(1) 由机关按比例预留响应职位，体例年度国度公事员调进方案。
(2) 机关以外单元选举或自荐，或公事员主管部分选调。
(3) 根据国度公事员治理权限停止查核。
(4) 按公事员治理权限审批调进。
(5) 到行政学院或其他指定培训机构承受培训。培训是调进人员任职 的一个重要法式。
(6) 经培训合格后的被调人员，由任免机关正式任职，获得公事员身份。