常规意义上的企业司理，必需具有两个根本特征：一是根据公司的运营治理情况，找出部分工做目标，拆分红使命，通过调动资本，停止有效受权，并对目标实现的情状负责；二是要带出一收步队，培育提拔搀扶帮助批示部属（从现象找素质），停止大量的在职培训，提拔部分的整体程度。
职业司理是以企业运营治理为职业的社会阶层，一般具有五方面特征。
其一为优良的职业操守，能到达职业道德和专业标准的要求；
其二为成熟的职业心态，能较好 地把工做热情和务实做风连系；
其三为明白的专业分工，可以拥有专业优势；
其四为受薪阶层，通过本身的治理体味与技能参与社会交换获得酬劳；
其五为可变更性 或曰可替代性，即可以进进人力市场并合理活动。
职业司理是就企业司理而言的，职业司理应具备必然的小我程度和较高的专业技能、治理才气，较强的敬业精神和事业心，丰富的工做体味和深挚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具较高水准。
更重要的因素是他们是处置企业运营的，那是和其他范畴的职业概念的差别所在，他们可以在企业运营方面具备专业才能，在工做中承担责任，掌握权利，享受利益。
其薪金待遇程度则在契合市场化原则的前提下，根据本企业的人力成本方案与企业营业开展境况停止合理调整，使其得以与投资人得到同步的经济利益增长与社会必定！。
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