在有书面欠条的情状下，能够向法院告状要求付出挈欠的工资；
在用人单元挈欠工资且未有书面欠条的情状下，劳动者要先和用人单元协商，假设协商无法处理，则能够通过以下法令路子来处理：
（1）向本地劳动保障监察机构赞扬举报；
（2）向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要重视的是，要在劳动争议发作之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请；
（3）通过诉讼路子处理。那又分三种情状：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不平的，能够向法院提告状讼；二是经仲裁后都从命，劳动仲裁判决生效后，用人单元不施行的，劳动者可申请法院强逼施行；三是属于劳务欠款类的可间接向法院提起民事诉讼。
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