以汇丰银行中国区为例，雇用文员及文员主管的遴选法式凡是为：笔试-→人力资本部面试-→人力资本部和用人部分结合面试；而雇用行政主管的遴选过程历时约2-3个月，法式为：①通过申请表停止资格审查-→②笔试（次要测试应聘者对数字及文字的理解才能）-→③面试-→④性格阐发/模仿笔试（凡是摘用公函筐办法）-→⑤评判中心办法（为期一天，包罗：无指导小组讨论-→案例阐发、讲解-→考官与考生讨论案例-→最末面试）。
笔试：英文笔试第一题为改错，第二题改写一篇内容较为繁琐的贸易信函，第三题为完形填空，第四题为看图描写一段故事。numericaltestandverbaltest(详细阐明请详见专门blog)——因为近年有人公开在网上讨论SHL的标题问题谜底，汇丰买一份SHL的标题问题要500港币，因而必定不成能买良多差别的版本，更有可能是差别公司用统一份标题问题，例如汇丰和恒生银行一样，高露洁，ICI和Mars一样。
那些年笔试者的功效稳步上升，假设本身不预备一下必然会食亏。于是上***找了一个介绍SHL试题的帖子，找到了SHL的官方测试样题的网页（。
asp?ID=7E1B8C6E157044E89B3485BD7213BCF)，还能够免费注册，进一步做测试，但有点费事，仍是算了。那几个样题分为verbal，numerical和diagrammatic，不外都不是针对IT的标题问题，似乎是经济和金融的方面，感化不大。
笔试在中国大酒店，人良多，3小时的测验其实有一半时间是考官用来讲解测验规则和收发试卷的，考生需要严厉根据考官的要求，循序渐进的做题。其实SHL的测验不难，就是题量大，一般人是不成能做完的，目标是考察考生在高强度测验中表示出来的才能。测验分3部门，起首是15分钟的numerical，35道标题问题，传闻类似公事员那种数列推理（其实我没做过公事员的标题问题），一般毫无预备的考生能完成20多道吧，我最初有两道想不出来，蒙了2个最有可能的谜底。
然后是Verbal，25分钟完成12篇计算机相关的短文，每篇都是100－150字，40道标题问题，都是长短题，只要答复True，False，orunsure，一般人能完成60％-90%的标题问题吧。短文的文字还挺有心思，差别的文章用差别的英文字体，有些在单词之间还没有空格，有些都是大写。
标题问题也挺郁闷的，有些谜底明明是准确的，但是文章没有说，也只能选unsure。阅读不断是我的弱项，牵强能做完，不外考过GRE的人一般都有几分钟的剩余时间吧。最初是diagrammatic，35分钟，内容是一些字符串的逻辑推理。给出字符串变更前后的值，料想中间转换的操做，此中有reverse，第一个字符放到末尾，往掉或者反复首字母等一些操做。
因为没看清晰标题问题，以致想得太多，加上寒气太凶猛了，做到后面也无心恋战，没做完。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～2004-11-3019:50:00今天中午时候往参与了汇丰的第一轮雇用法式,也就是笔试。
。总共三种题,第一种是数字推理,第二种短文阅读,第三种图形推理，俺没有一部门做完啦。。。。。。。。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～Jun923:54:102004笔试北京360人，是用的SHL（一家专门出测试题专业机构）VERBAL和NUMERICAL两部门，全英文。
verbal部门觉得还好，不是很难。Numerical第一次碰着图表和标题问题都是英文的（后来汇丰笔试和恒生反复）做的不太适应。然后是一小时15分钟的做文二选一，第一个是比力一下长三洲和珠三角洲的开展合作优势以及展看将来。第二个是讨论国企上市的益处，然后从internalexternal两个方面阐发一个胜利的上市需要哪些因素。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～2003年5月26日那之间值得一提的是汇丰数据处置（上海）有限公司（汇丰银行的全资子公司，为汇丰的银行营业供给数据办事和后勤撑持）的求职全过程，因为那是一家典型的跨国公司，并且是金融机构，有必然的代表性，我想把情状告诉教师，也许于其他同窗有一点借鉴感化。
我大约在4月25日向汇丰投送了简历，应聘customersupportsupervisor职位，4月30日公司通知笔试，5月2日参与笔试，那期间欠好预备，我只是到书店看了一下外企笔试可能会涉及的范畴，次要看了一下GRE逻辑测验的书（现实没有考），笔试次要测试英文程度，包罗听力、阅读、写做几个方面，另加一点银行营业，写了三篇文章，有点像托福测验，不成以跨区做题，时间为4个小时，从下战书2点到晚上6点完毕。
笔试功效其时就出来，9小我参与笔试，此中6小我被邀请参与面试，我是第二个得到通知的，所以笔试功效看来不太令人失看。第一轮面试安放在5日下战书2点，时间1小时，事先都告诉我们了，面试我的是人力资本部的一位专业人士，十分有体味，不觉得严重，现实我的时间大约1小时15分钟，此中一半时间是英文交换，因为事先看了一些关于外企面试方面的书，做了预备，所以我的表示还能够。
面试完毕时，面试官当场邀请我进进下一轮面试，那没让我食惊，并且也契合外企的老例。第二轮面试安放在12日下战书3点，时间1小时，2位部分司理同时面试我，全英文交换，现实他们只面试了40分钟，就公布完毕，并告诉我假设一周之内没有通知，就不要等了。但我能觉得到他们会通知我，因为我为面试做了足够预备，期间因为有一周的时间，我买了3本有关外企面试的书认真看了，比力自信，我晓得他们在找什么样的人。
15日通知来了。16日往公司拿体检表体检。但告诉我打字速度太慢，达不到要求，必需往公司操练，于是又往了2次，20日拿的offer。全数过程是如许的。汇丰的面试全过程十分典型，从我的体味中有以下几个方面：1、面试的过程是一个深进领会本身、准确评判本身的过程。
那个过程中本身会越来越清晰地晓得，本身能干什么，是不是合适那个职位：哪些方面有优势，哪些方面有优势。好比说：我的优势在于有治理体味，英语也能够，热情高，期看得到那份工做；优势在没有外企体味，技能欠缺。面试时我就针对性的停止预备，扬长避短吧。2、面试官操练有素，很会主导整个面试过程，既不会让候选人严重，又能领会候选人的方方面面。
好比说：在第一轮面试时，因为两边都带口罩，又间隔较远（防非典），听不清，面试时，面试官就中英文交叉停止，第二轮时，就间隔比力近一点，让两边能听的更清晰。3、他们会刨根问底，所以不克不及不会拆会，说假话。好比说：谈到曾经做过什么事，他们会你做过什么，同谁协做，碰着那些困难，找谁处理，为什么如许处理，想过此外办法没有，假设今天做会怎么处置，为什么等等。
不会没关系，不会能够学，不克不及拆。4、重视布景查询拜访，几乎所有的跨国公司城市做布景查询拜访。5、他们老是在找最合适职位的人，太高和太低都不要，合适最重要。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～2004年11月20日笔试：大公司的笔试都不会是些很专业的试题，因为它们重视本身往做人力资本的开发，所以它存眷的是你的潜力（如进修，交换沟通，团队，处置压力等）。
整个笔试历时三个钟，第一部门是数列法例，有些类似于考公事员的那种数字推理题，15分钟做30道题。第二部门是与应聘职位有关的专业常识的阅读，12篇阅读，每篇50-100个单词，共48道题（揣度对错或不确定），25分钟完成。第三部门是逻辑推理题，是些XYZABC通过一些黑盒然后掉换了挨次，穿插成一个网状图，然后推理黑盒代表什么，根据推理出的黑盒的意义再往做些题。
35分钟完成40道题！笔试考的就是人的逻辑思维才能，在面临压力下的不变性等，像第二部门阅读都是很短的几句话，良多能够间接看出谜底，但就是每一篇的字体差别，字的大小也变来变往，有一篇以至是没有空格符号的一大串字母间接过往。时间必定是不敷全数完成的，但没关系张能做几就算几。
我第一部门完成24道，第二部门26道，第三部门28道！～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～2002年12月24日一个下雨的早上，我打的往仙乐斯广场12楼参与测验。我面试都是打的往的，我有个错误的理论，认为打的往面试有利于进步士气。
80多小我。卷子的封面写着"upperintermediatelevel"中上级。我胡某人不断都是做的Advancedlevel高级题。还记得我其时自我表示了一下，必然要考满分！ 接下来的测验情状我和几个伴侣都有提及，觉得很糟。IELTS类型的题，介词填空，至少有15%的题都答得貌同实异。
最初是一篇做文，谈一些有关鼓励机造的观点。我很有自信心我的做文会得更高分。固然是即兴发扬，即便照移下来也不失为一篇好小品。除此之外，我感应很沮丧。留学英国近两年，花了20好几万，那个程度，自惭哪！觉得本身起头想考第一的设法很轻佻。
星辰
火之灵
独行侠
星辰之舞